채용관리의 문제 점과 실천적과 제 - 기업環境 變化에 따른 채용관리의 문제점(問題點)과 처리해야할문제
페이지 정보
작성일 19-06-18 20:59
본문
Download : 채용관리의문제점과실천적과제.hwp
다.
순서
채용관리의 문제 점과 실천적과 제
레포트/법학행정
설명
Download : 채용관리의문제점과실천적과제.hwp( 81 )
기업environment(환경) change(변화)에 따른 채용관리의 drawback(걸점)과 과제(problem)
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업environment(환경) 이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 influence을 미치고 있따 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 더욱 중요시되고 있따 이러한 인력의 확보관리는 인력계획을 전제로 하여 모집?선발활동의 순서로 이루어지게 된다
Ⅱ. 채용관리의 중요성과 채용방침
1. 중요성
기업에 있어서 양질의 종업원 확보 여부가 기업의 성패를 좌우하게 되므로 채용관리는 인사관리 중에서 가장 중요한 분야중 하나이다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있따 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로, ②소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로, ③세계화의 가속화와 경쟁의 격화, ④정보?지식사회로의 진전, ⑤소비자 중심의 시대로 change(변화)하고 있따
2. 노동시장의 change(변화)
오늘날 노동시장의 change(변화)로는 ①종업원의 고령화 경향, ②전문직의 증가, ③여성인력의 증가, ④비정규직의 증가, ⑤탈분업화와 지식노동의 보편화 등을 들 수 있따
3. 사회가치관의 change(변화)
오늘날 특히 젊은 종업원들은 조직보다는 개인을 우선시 하는 개인주의적 경향과 여가나 근로생활의 질에 더 많은 관심을 보이고 있따
4. 기술environment(환경) 의 change(변화)
오늘날 정보기술의 급격한 발전과 산업구조의 고도화에 따라 이에 대응하는 인…(To be continued )
채용관리의,문제,점과,실천적과,제,-,기업환경,변화에,따른,채용관리의,문제점과,과제,법학행정,레포트
채용관리의 문제 점과 실천적과 제 - 미리보기를 참고 바랍니다. , 채용관리의 문제 점과 실천적과 제 - 기업환경 변화에 따른 채용관리의 문제점과 과제법학행정레포트 , 채용관리의 문제 점과 실천적과 제 - 기업환경 변화에 따른 채용관리의 문제점과 과제
채용관리의 문제 점과 실천적과 제 - 기업環境 變化에 따른 채용관리의 문제점(問題點)과 처리해야할문제
- make preview 를 참고 바랍니다.
2. 채용방침
1) 기업중심주의
기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 주로 종신고용제를 전제로 이용된다
2) 직무중심주의
직무를 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다
Ⅲ. 인사environment(환경) 의 change(변화)
1. 경제여건의 change(변화)
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다.
