MBO제도와 성과 주의 경영 - MBO제도
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작성일 22-11-22 18:45본문
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익히 알고 있듯이 MBO theory(이론)은 goal(목표) 에 의한 관리방식으로 1965년 피터 드러커(Peter Drucker)가 그의 저서 ‘경영의 실제’에서 주장한 theory(이론)이다.
MBO는 계획적인 업무수행을 통해 소규모의 팀이나 팀의 집합체인 사업부(본부장) 조직단위로 부가가치를 생산하는 것을 말한다.
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MBO제도와 성과 주의 경영
MBO제도와 성과 주의 경영 - MBO제도
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 단기 goal(목표) 를 명확하고 체계있게 설정하고 그에 따라 업무를 수행하도록 하여 당초 goal(목표) 한 것을 달성하게 하는 것이며, 활동의 결과를 공정하게 평가하고 피드백 시키는 성과중심의 경영체제라고 할 수 있따
최근에 政府도 조직 단위를 팀 중심으로 바꾸고 팀의 집합체를 본부장으로 변경한 이유도 이런 시대 흐름과 맥을 같이 하는 것이라고 볼 수 있따
따라서 MBO는 명확한 goal(목표) 설정과 책임한계의 규정, 참여와 상하(上下) 협조, 피드백을 통한 관리계획의 수정, 조직원의 동기유발, 그리고 업적평가의 改善(개선) 등을 도모하고 궁극적으로는 조직의 효율성을 증진시켜서 성과를 창출하는 관리방식이다.
MBO는 당초에 경영학 분야에서 theory(이론)적으로 체계화시킨 한 방법이며, 이것을 태동시키고 조직 goal(목표) 관리기법으로 실제 경영에 채택하기 처음 한 것은 장사 잘 하기로 소문난 미국의 기업들이다. , MBO제도와 성과 주의 경영 - MBO제도경영경제레포트 , MBO제도와 성과 주 경영
MBO제도
1. MBO 제도의 취지
경영전략(strategy)상 계획한 goal(목표) 를 달성하는 성과중심 경영의 처음 은 MBO(Management By Object)에서 비롯되었다. 미국에서는 1970년대 초반에 사기업체에서 자라온 MBO가 政府부문 중에서 특히 계획예산분야에서 보급되고 활용되기 처음 하였다.
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한국 기업에서는 1980년도부터 대기업에서 도입하고, 계획한 성과를 창출하기 위한 goal(목표) 중심의 경영기법으로 운용해 오고 있따
2. MBO 설정 원칙
MBO로 표현되는 성과중심의 경영은 지금의 성과중심 경영의 기…(To be continued )
다.
Peter Drucker가 계획 goal(목표) 달성을 위해서 궤도 수정이나 改善(개선) 에 역점을 두고 관리 도구로 MBO를 처음 하였고, 그 후에 MBO를 업적평가의 한 기법으로 정착시킨 것은 McGregor였다.