한국 산재保險의 drawback(걸점)과 improvement(개선)대안
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작성일 22-11-06 23:12본문
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Ⅰ. 한국 산재insurance제도의 실태
1. 개요
2. 적용 대상
3. 산재 예방
4. insurance 급여
5. 재원 조달
6. 조직
Ⅱ. 한국 산재insurance제도의 문제점(問題點)과 논의 실태
1. 급여부문의 문제점(問題點)
2. 재정 부문의 문제점(問題點)
3. 조직부문의 문제점(問題點)
4. 기타 부문의 문제점(問題點)
Ⅲ. 한국 산재insurance제도의 improvement measure(방안)
1. 급여 부문의 improvement measure(방안)
2. 재정 부문의 improvement measure(방안)
3. 조직 부문의 improvement measure(방안)
4. 기타 부문의 improvement measure(방안)
1964년 7월에 산재insurance제도가 시행된 이후 30년간 모든 업무를 노동부에서 관장하다가 1995년 5월부터 집행 업무를 신설된 근로복지공단이 위탁받아 실시하고 있따 노동부 근로기준국 산재insurance과에서는 산업재해 보상insurance 심의위원회에서의 insurance요율 결정을 위한 insurance요율 결정案의 작성, 확정된 insurance요율의 고시, insurance급여 기준 결정, insurance기금 관리운영 업무, 그리고 근로복지공단의 업무를 지도 및 감독하는 기능을 수행하고 있따 한편 집행업무를 수행하는 근로복지공단은 현재 본부, 6개의 지역 본부 및 40개의 지사와 2개의 직업재활훈련원 구조로 운영되고 있으며, 1998년말 현재 전체 직원수는 1,346명(본부 188명, 소속기관 1,158명)이다.레포트/의약보건
순서
우리 나라 사회복지정책의 현황과 문제점 분석 및 대안제시 중 사회보장 제도의 하나인 ‘산업재해보상보험제도’에 대해서 한국산재보험의 현황을 알아보고 그 문제점을 살펴보고 개선방안에 대해 고찰하고 쓴 리포트 입니다. 또한, 영세기업의 업무 편의를 제공하기 위하여 insurance료 징수 업무를 산재insurance 사무조합에 대행시키고 있지만, 현실에서 활성화되어 있지는 않다. , 한국 산재보험의 문제점과 개선방안의약보건레포트 ,
우리 나라 사회복지정책의 present condition과 drawback(걸점) 分析 및 대안제시 중 사회보장 제도의 하나인 ‘산업재해보상保險제도’에 관련되어 한국산재保險의 present condition을 알아보고 그 drawback(걸점)을 살펴보고 improvement(개선)대안에 대해 고찰하고 쓴 리포트 입니다.
Ⅱ. 한국 산재insurance제도의 문제점(問題點)과 논의 실태
1. 급여부문의 문제점(問題點)
(1) 휴업급여와 상병보상연금
휴업급여와 상병보상연금은 요양으로 취업하지 못하는 산재환자에게 지급되는 현금급여로서 내용상 아주 유사하다(상병보상연금이 ‘연금’으로 불리우고 있지만 실제로는 휴업급여처럼 단기적 성격의 현금급여임). 휴업급여와 상병보상연금과 관련된 가장 중요한 문제로 장기요양급여 수급자의 증가 추세에 따라 휴업급여와 상병보상연금의 수급기간이 장기화되고 있는 점을 지적할 수 있따 이러한 현상의 발생 原因으로는 무엇보다도 연령에 관계없이 휴업급여와 상병보상연금의 인상이 매년 임금상승률에 연동되어 지속적으로 이루어지며, 직종에 따라서는 급여 수준이 산재발생 전의 실제소득보다 높은 점을 들 수 있따 즉 현실에서는 상용근로자의 경우 50세를 전후하여, 그리고 임시 및 일용근로자의 경우 55세를 전후하여 임금이 하락하고 있지만, 산재insurance에서는 연령에 관계없이 현금급여를 지속적으로 인상하여 지급하기 때문에 노령근로자일수록 장기요양을 선호하게 된다 또한 건설 일용직 및 전공의 경우 한달 mean or average(평균) 약 20일 …(생략(省略))
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한국 산재保險의 drawback(걸점)과 improvement(개선)대안
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