환경경영의 必要性 및 기대효율
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작성일 22-11-26 13:25
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나아가 회사 내외의 효율성은 기업경쟁력 향상에 기반이 될 수 있다아
우수인력 유치 차원 외에도 기존 종업원의 직무만족도를 제고시키는 efficacy가 있다아 직무에 대한 불만족은 근로의욕을 감퇴시킨다.
환경경영의 必要性 및 기대효율
환경경영의必要性및기대효율97
1. 環境(환경)경영의 필요성(必要性)
2. 環境(환경)경영의 기대efficacy
가. 우수인력 유치가 용이
나. 이윤에 대한 외부에서의 잡음을 차단
다. 능동적인 기업culture를 형성
1. 環境(환경)경영의 필요성(必要性)
일반적으로 環境(환경)경영의 필요성(必要性)은 크게 두 가지, 環境(환경)관련 규제 및 위협에 대응하는 방어적인 차원과 새로운 기회의 활용이라는 적극적인 차원의 면에서 살펴볼 수 있다아 이를 요점하면 <표 1>과 같다.
본 data(資料)는 환경경영의 必要性 및 기대효율에 대해 정리(arrangement)한 리포트입니다. 직무만족도가 낮은 종업원을 대상으로 실시한 설문에서 약 90%가 스스로 ‘제품불량률이 과거보다 높아졌다’고 응답했다. 사회적으로 우수한 평판은 당해 기업 종업원의 경우에 자기회사에 대하여 자부심을 가지는 계기가 될 수 있다아 이러한 자부심은 회사에 대한 충성심과 결부되어 당해 회사의 효율성 향상에 큰 기여를 하게 된다된다. 그에 따르면 環境(환경)경영을 하지 않는 경우 기업이미지가 손상되고 직원고용은 힘들어지게 된다된다. 통계청, “2002년 사회통계조사 주요결과…(skip)
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본 자료는 환경경영의 필요성 및 기대효과에 대해 정리한 리포트입니다.
이와 같은 필요성(必要性) 중 環境(환경)친화경영의 이득과 위협에 대해 살펴볼 수 있겠다. 사회적 평판이 좋은 기업은 다른 기업에 비하여 인재를 흡수하기 용이하며 기존사원들을 다른 회사에 빼앗길 염려도 적어져 인적자원 확보가 용이하다는 강점이 잇다.
Green(1933)은 環境(환경)경영을 함으로써 종업원의 사기고취를 노릴 수 있다고 주장하고 있다아 Hutchinson(1992)은 環境(환경)경영을 하지 않을 경우 직면할 수 있는 잠재적 위협과 잠재적 이익을 연구･보고한다.
2. 環境(환경)경영의 기대efficacy
環境(환경)경영의 기대efficacy는 다음과 같이 세 가지 결과를 기대할 수 있다아
가. 우수인력 유치가 용이
環境(환경)보전에 열심인 기업, 녹색기업은 사회적으로 좋은 평판을 받게 된다된다.환경경영의필요성및기대효과97 , 환경경영의 필요성 및 기대효과경영경제레포트 ,
순서
레포트/경영경제
다.
우수인력을 많이 보유하고 있다는 것은 회사의 경쟁력 제고에 절대적이다. 반대로 環境(환경)경영을 실시했을 경우에는 시장에서 環境(환경)친화적 기업으로서의 명성이 증가하고 環境(환경)인식을 가진 직원의 고용이 용이해진다.
