[사회학] 비정규직의 問題點과 해결방법
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작성일 20-12-01 00:38본문
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비정규직(임시직,일용직,아르바이트)이 가지고 있는 근본적인 問題點을 살펴보고, 이에 대한 바람직한 해결방향을 제시한 글입니다. 다시 말해, 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당 사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시 근로를 하는 근로자를 말하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시 근로를 하지 않을 경우(파트타임근로)를 말한다.
Ⅴ. 비정규직 문제 해결을 위한 바람직한 방향
Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자
Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자
설명
Ⅰ. 비정규직의 개념
비정규직, 임시직, 일용직, 아르바이트, 정규직근로자
[사회학] 비정규직의 問題點과 해결방법
Ⅰ. 비정규직의 개념
근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 없다.
[본문일부]
Ⅲ. 비정규직의 drawback(걸점)
순서
Ⅳ. 비정규직 문제 해소를 위한 현행 대책의 drawback(걸점)
비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념이다.레포트 > 사회과학계열
[목차]
비정규직(임시직,일용직,아르바이트)이 가지고 있는 근본적인 문제점을 살펴보고, 이에 대한 바람직한 해결방향을 제시한 글입니다. 이유인즉, 노동법에서 근로자는 노동력을 제공하고 그 노동력에 대한 임금으로 먹고 사는 사람을 말하는 데, 만일 사용자의 임의로 근로자를 해고하게 된다면 근로자는 자기가 살아갈 자본을 얻을 수 있는 유일한 방법인 노동력 판매를 할 수 없기 때문이다.
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