우리나라의 임금피크제 시행의 의미와 유의점
페이지 정보
작성일 23-01-16 02:32본문
Download : 우리나라의 임금피크제 시행의 의미와 유의점.hwp
임금피크제시행에대한연구검토 , 우리나라의 임금피크제 시행의 의미와 유의점경영경제레포트 ,
우리나라의 임금피크제 시행의 의미와 유형별 특징, 效果(효과)적 도입방안(方案)에 상대하여 살펴보았습니다.
2. 도입배경
연공급적 성격이 강한 우리나라 기업의 임금제 property(특성)상 장기근속한 고령자일수록 기업의 임금부담이 높기 때문에 이들을 주요해고대상으로 삼는데 대한 대안으로 제시되고 있다아
이를 통해 근로자는 퇴직(해고)을 피할 수 있고, 사용자는 퇴직(해고)을 둘러싼 노사갈등을 예방하고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지·확보하는 한편, 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있으며, 정부나 사회전체적인 측면에서는 고령화에 따른 노동력 부족문제를 해결하고 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다는 advantage이 있다아
또한 국민연금의 수급대상 연령을 늦출 수 있다는 점…(drop)
다. 즉 임금피크제는 근로자의 계속고용을 위해 노사합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 하향 조정하고 소definition 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.
임금피크제시행에대한연구검토
우리나라의 임금피크제 시행의 의미와 유의점
설명
우리나라의 임금피크제 시행의 의미와 유형별 특징, 효과적 도입방안에 대해서 살펴보았습니다.
Download : 우리나라의 임금피크제 시행의 의미와 유의점.hwp( 60 )
,경영경제,레포트
레포트/경영경제
순서
Ⅰ. 들어가며
1. 임금피크제의 의의
2. 도입배경
Ⅱ. 임금피크제의 유형
1. 정년고용보장형
2. 정년연장형
3. 고용연장형
Ⅲ. 임금피크제 제도설계의 절차
Ⅳ. 기대결과
1. 기업측면
2. 근로자 측면
3. 사회적 측면
7. 임금피크제가 성공하기 위해서는
Ⅳ. 효율적인 도입방법
1. 정년 및 장기근무의 확실한 보장
2. 임금삭감수단으로 변질 방지
3. 퇴직금 수준의 하락 방지
4. 한국형 혹은 기업실정에 맞는 모델 도입
5. 직능급 도입의 검토
임금피크제는 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 임금형태이다.