푸르덴샬생명의 라이프플래너
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작성일 22-11-19 12:35본문
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수준 있는 LP, 일생의 재무컨설턴트 역할
라이프플래너는 정규 4년제 대졸 출신의 직장 경력 2년 이상 경력자를 대상으로 선발하되 타 保險(보험) 사 출신 경력자는 뽑지 않는다. 이는 푸르덴셜의 특징인 맞춤형 保險(보험) 계약은 기존 업계의 계약 관행과 크게 다른데다 과학적인 analysis(분석) 능력을 필요로 하므로 대졸 출신의 사원을 채용하고 있으며, 타 保險(보험) 사 출신의 경력자는 푸르덴셜 고유의 文化와 保險(보험) 이념에 適應하기 힘들기 때문에 타 保險(보험) 사 출신의 경력자는 채용하지 않는다고 한다. 保險(보험) 의 전문성을 위해 고 학력자를 채용한다는 방침은 일면 납득이 되지만 자사만의 文化와 保險(보험) 이념에 適應하기 힘들다는 판단은 다소 편견이 결부된 방침이리라 보여진다.
그러나 과연 이 같은 자격요건의 기준의 합리성에 대상으로하여는 의문스럽다. 이…(省略)
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수준 있는 LP, 일생의 재무컨설턴트 역할 라이프플래너는 정규 4년제 대졸 출신의 직장 경력 2년 이상 경력자를 대상으로 선발하되... , 푸르덴샬생명의 라이프플래너경영경제레포트 ,
라이프플래너는 정규 4년제 대졸 출신의 직장 경력 2년 이상 경력자를 대상으로 선발하되...
수준 있는 LP, 일생의 재무컨설턴트 역할
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설명
다.
엄격한 채용과정과 더불어 푸르덴셜만의 discrimination화 교육 전략(戰略) 은 2년여에 걸친 꾸준한 교육을 통해 금융전반에 관한 전문지식을 갖춘 라이프플래너를 만들어 내는 것이다.