현대적 인사고과 제도의 운용
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작성일 22-09-18 18:57본문
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셋째, 고과자가 이해하기 쉽고 시간도 적절해야 한다.
현대적 인사고과 제도의 중요성과 구성요건, 전통적 인사고과 방법에 대해서 조사하였습니다.
III. 전통적 인사고과
1. 전통적 인사고과 기법
(1) 서열법
① 의의
피고과자에 대해 능…(skip)
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현대적 인사고과 제도의 중요성과 구성요건, 전통적 인사고과 방법에 대상으로하여 조사하였습니다.
넷째, 비용편익의 측면에서 의사결정의(定義) 질을 높임으로써 성과향상의 효능로 연결되어야 한다. 따라서 이를 감안하여 고assignment도 개발에 대한 투자의 必要性과 그 편익을 면밀히 分析하여 고assignment도 도입에 대한 의사결정이 이루어 져야 한다.
둘째, 능력우수 여부, 성과가 높은 자와 그렇지 못한 자를 식별할 수 있어야 한다.
(3) 실용성 증대measure(방안)
고assignment도의 실용성은 크게 제도의 단순성, 이해가능성, 비용편익 측면으로 구분된다된다.
레포트/경영경제
평가의실효성확보를위한인사고project도검토
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순서
I. 들어가며
1. 의의
2. 인사고과의 중요성
3. 인사고과의 목적
II. 인사고과의 구성요건
1. 타당성
2. 신뢰성
3. 수용성
4. 실용성
III. 전통적 인사고과
1. 전통적 인사고과 기법
2. 特性(특성)
3. 문제가되는점
IV. 현대적 인사고과
1. 기법
2. 현대적 인사고과 방향
3. 현대적 인사고과의 特性(특성)
(2) 실용성을 위한 요건
첫째, 특정 작업장에서 종업원의 성과차이가 의미 있게 나타나는 경우에 제도도입의 실용성이 인정된다된다.