[경영학] 소사장제도의 문제점과 대응measure(방안) 0k
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작성일 22-02-24 15:46본문
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7. 核心(핵심)경영strategy 40가지, 파이낸셜 타임스, 매일경제신문사, 1998
4. 박천웅, 「분사경영strategy」, 21世紀 북스, 1999
1) 동일사업장내의 도급생산제
발전이 있기를 기원합니다 ^^
14. 소사장제에의 대응 대책
1) 사업장내 하도급기업의 중간착취와 근로자공급사업
소사장제도의 문제가되는점 과 대응대책0k
4. 소사장제도의 전제 조건
3) 소사장제의 특징과 의미
3) 사업주는 소사장이 요청하는 인건비 절감 개선안을 직접 운영시 개선 제도와 같이 운영하되 그 보상을 하지 않는다.
2) 고용불안을 심화시킨다.
2) 소사장제의 도입 배경
4) 한국경제를 살릴 수 있는 방법이라는 주장에 대하여
5. 소사장제도의 형태
2. 소사장제도의 특성
소사장제실상과 비판, 소사장제 , 소사장제의 유형, 소사장제도의 특성, 소사장제도, 소사장제의 법적검토, 소사장제도의 형태, 소사장제도의 외국사례,
1) 작업 물량이 안정적으로 수급 될 수 있어야 할 것이다.
한국 기업은 1990년대 전후한 노사관계의 變化(변화), 1990년대 말 IMF 관리체제하의 급격한 구조조定義(정이) 물살을 헤쳐 나가기 위해 그리고 2000년도부터는 급격하게 變化(변화)하는 국,내외 상황에 적극적이고 효율적으로 빠르게 대처하기 위해 회사내부 혹은 외부에 기업의 자원을 쪼개고, 관련자들에게 권한과 책임을 위양하는 독립채산제나 소사장제도, 도급생산제, 소사장팀제, 사내벤쳐, 사내분사, 퇴직사원 협력업체, MBO, EBO 등을 적극적으로 활용하게 되었다.
3) 노동자가 회사의 실질적 주인이 된다는 주장에 대하여
7) 공정하고, 투명하며, 정직한 기업 경영을 해야 한다.
[경영학] 소사장제도의 문제점과 대응measure(방안) 0k
15. 소사장제 실상과 비판
2) 하수급기업이 근로자공급사업이 되지 않으려면
4) 소사장제를 둘러싼 쟁점
2. 최계봉, 「분사경영」, 대한상공회의소, 1996
8. 소사장제의 장점(長點)과 단점
1. 권석균 - 이영면, 「감량경영 & 고용조정」, 한-언, 1999, p.203 ～ p.214
Ⅰ. 서 론
레포트 > 사회과학계열
1) 소사장제도란?
잘 참고하시어 학업에 나날이
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
4) 영업부문 독립채산제
3. 중소기업 소사장제 도입시 절차 및 추진할 내용
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5) 모기업의 부당노동행위와 제3자 개입금지
1) 소사장제와 현장 간부의 책임력 강화와의 차이는 크게 없는 것으로 방향을 설정하는 것이 좋다.
3) 지불 임금액 data(자료)를 갖고 있을 것이다.
11. 소사장제가 노동자에게 미치는 influence
1) 생산성이 향상된다는 주장에 대하여
12. 소사장제의 법적검토
3) 근로조건이 악화된다.
4) 소사장 제도는 각 개인을 모두 일인의 사장으로 만드는 것이 최선이다. 모기업은 소사장에게 생산 현장에 작업장과 생산설비를 설치해 주며, 생산인력 충원을 제외한 관리·판매·기타 대외업무를 모두 떠맡긴다.
6) 도급사업에 있어서의 안전관리책임
6) 사내분사(division company)
2) 부정적 성과
참고data(자료)
1. 소사장제도와 도입배경
9. 소사장제 추진절차10. 소사장제의 기대효과
위 data(資料) 요약요약 잘되어 있으니
(1) 도급기업과 하수급기업의 사용자
3. 이건웅, 「소사장strategy을 활용한 기업경쟁력 강화대책」, 사회과학연구 제 14집, 2001
4) 도급기업에 대한 단체교섭 요구
3) 사업장내 하수급기업의 취업규칙
7) 퇴직사원 협력업체
3) 산업구조 및 경제구조상의 문제가되는점
4) 사업주의 개선으로 절약되므로 발생하는 소사장의 이익분은 사업주가 회수 한다.
2) 생산라인소사장제(line company)
Ⅰ. 서 론
2)日本(일본)의 경우
Ⅱ. 본 론
소사장제는 일반적으로 생산직 간부에게 생산공定義(정이) 일부를 책임지게 해 부품을 생산케 하는 일종의 도급생산 방식으로 최근 중소기업들이 불황을 타개하기 위해 도입한 신경영기법이다.
8) MBO·EBO
6. 소사장제도의 외국사례
3) 대만의 경우
1) 개별적 근로관계상의 문제가되는점
5. 이창건, 최신경영정보시스템, 무역경영사, 2000
5) 소사장제도를 강제로 하기 보다는 자발적으로 하도록 유도함이 좋다.
1) 미국의 경우
2) 일한 만큼의 댓가를 받는다는 주장에 대하여
Ⅲ. 결 론
따라서 독립을 원하는 직원이 별도의 장소에서 하청법인을 설립토록 지원해 부품을 공급받는「협력업체」제도와는 근본적으로 다른 신종 협업형태다.
순서
3) 소사장팀제(소프트뱅크식팀제)
1) 조직적인 대응
2) 집단적 로사관계 및 로동운동상의 문제가되는점
2) 법적,제도적 대응
4) 노동조합이 무력화되거나 해산된다.
13. 소사장제도의 문제가되는점
설명
6. 조동성, 21世紀를 위한 경영학
다.
5)사내벤처(corporate venturing)
1) 긍정적 효과
2) 사업주는 생산을 하기 위한 설비등의 기반 시설을 제공하고 소사장은 인력 및 현장 관리 책임을 제공 합니다.
3) 정책적 대응
7. 소사장제의 유형
6) 직영과 소사장 사이에 임금 지급 방식 외에는 차별을 두지 말아야 한다.
(3) 도급기업에 대한 단체교섭 요구
2) 소사장으로 전환되었을 경우 임금이 더 많아 진다는 사실이 입증되어야 한다.
(2) 하수급근로자 입장
1) 노동강도가 급격히 강화된다.