[노동법] 단체행동권에 대한 대한민국의 인정범위
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작성일 19-07-11 23:41
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1.헌법상 단체행동권의 보장 , 2.단체행동권 행사에 대한 지나친 규제 , 3.쟁의권을 완전히 박탈하는 강제중재제도 , 4.쟁의목적에 대한 지나친 제한 , 5.절차에 대한 제한 , 6.정당성을 상실한 파업에 대한업무방해죄의 적용 , 7.맺음말 , FileSize : 15K , [노동법] 단체행동권에 대한 대한민국의 인정범위법학행정레포트 , 단체행동권 노동조합 업무방해죄 노동쟁의와업무방해죄
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레포트/법학행정
설명
[노동법] 단체행동권에 대한 대한민국의 인정범위
1.헌법상 단체행동권의 보장 , 2.단체행동권 행사에 대한 지나친 규제 , 3.쟁의권을 완전히 박탈하는 강제중재제도 , 4.쟁의목적에 대한 지나친 제한 , 5.절차에 대한 제한 , 6.정당성을 상실한 파업에 대한업무방해죄의 적용 , 7.맺음말 , 자료크기 : 15K
1.헌법상 단체행동권의 보장
2.단체행동권 행사에 대한 지나친 규제
3.쟁의권을 완전히 박탈하는 강제중재제도
4.쟁의목적에 대한 지나친 제한
5.절차에 대한 제한
6.정당성을 상실한 파업에 대한업무방해죄의 적용
7.맺음말
단체행동권 행사의 가장 중요한 방법은 사용자의 업무의 정상적인 운영을 저해함으로써 사용자에게 압력을 가하는 쟁의행위이고, 쟁의행위의 가장 대표적인 방법은 근로자들이 집단적으로 근로의 제공을 거부하는 파업이다. 그런데 우리나라의 경우 대부분의 노조가 기업별 노조 형태를 취하고있고, 사용자들에 의하여 강력한 파업 방해책동이 시도되고 있으며, 직장현장이 노동조합활동의 중요한 거점이 되기 때문에 사업장의 점…(省略)
다.
