formula(공식)조직과 비formula(공식)조직의 성립배경과 장 단점
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작성일 19-09-26 05:59
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이러한 비公式 조직의 순기능으로는 조직성원의 자기발전, 심리적 안정감, 비公式 적 의사전달의 통로, 조직성원의 불만배출 해소, 조직생리현상 파악(업무태도, 부내사정), 업무의 능률적 수행(원활한 협동, 참여, 유기적 상호의존), 公式 조직의 경직성 완화(신축성 부여, 조직 보존)를 들 수 있다 하지만 비公式 조직은 역기능을 가지고 있는데, 파벌조성, 公式 목표(goal)에 배치, 사적 이익 도모(정실 조장), 유언비어로 인한 사기 저하 등을 들 수 …(省略)
인간관계론이 등장하면서 중요시되기 시작된 비공식조직은 오늘날 우리 조직에 많은 영향을 끼치고 있다.시험답안 , 공식조직과 비공식조직의 성립배경과 장 단점인문사회레포트 ,
인간관계론이 등장하면서 중요시되기 시작된 비formula(공식)조직은 오늘날 우리 조직에 많은 influence을 끼치고 있다. 따라서 여기에서는 formula(공식)조직과 비formula(공식)조직의 비교를 통해 비formula(공식)조직에 대해 고찰하도록 하겠다. 그 특징을 살펴보면 公式 조직은 인위적·외재적·가시적·문서화된 조직이며 능률의 논리를 중시하고 권한이 상층부로부터 위임된 조직인 반면, 비公式 적 조직은 자연발생적·내재적·비가시적·비문서화된 조직이며 감定義(정의) 원리 중시하고 권위가 구성원들로부터 부여되는 조직이다. 따라서 여기에서는 공식조직과 비공식조직의 비교를 통해 비공식조직에 대해 고찰하도록 하겠다.
설명
다.
Ⅲ. 비公式 적 조직의 기능
고전이론(理論)에서는 비公式 조직을 公式 조직의 목표(goal)달성에 유해한 것으로 간주하였으나 인간관계론이 등장하면서 비公式 조직이 순기능도 있는 것으로 인식되게 되었다.
시험답안
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formula(공식)조직과 비formula(공식)조직의 성립배경과 장 단점
레포트/인문사회
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 定義(정의) 과 특징
Ⅲ. 비公式 적 조직의 기능
Ⅳ. 비公式 조직의 통제
Ⅴ. 한국행정에서의 비公式 조직
Ⅵ. 결 론
公式 조직은 인위적인 형식적 절차와 제도화에 의하여 만들어지는 조직을 말하며, 비公式 적 조직은 현실적인 인간관계를 토대로 자연발생적으로 형성되는 조직을 말한다.
