사회복지조직의 目標(목표)와 원리, 사회복지조직 구조와 유형, 사회복지서비스 전달체계
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작성일 22-11-14 12:03본문
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1/ 조직의 지침 제공 : 조직의 goal(목표) 는 조직의 바람직한 future(미래) 상태로 조직운영과 활동을 위한 방향과 지침을 제공한다.
3/ 결과 성 측정(測定) 의(定義) 기준 : 사회복지조직의 업무에 대한 결과 성 평가는 그 조직의 전문성과 직결된다된다.
보통 개인의 goal(목표) 와 조직의 goal(목표) 가 다를 수도 있는데, 이 두 종류의 goal(목표) 들은 대립되거나 상치되어서는 안 되고 잘 혼화되어야 한다.
1/ 조직의 지침 제공 : 조직의 goal(목표) 는 조직의 바람직한 future(미래) 상태로 조직운영과 활동을 위한 방향과 지침을 제공한다. 잘 운영되는 조직은 조직의 goal(목표) 가 분명하며, 이를 통해 조직 구성원들의 사명감과 사기를 불러일으키게 한다.
4/ 계획기능 : 조직의 goal(목표) 는 조직의 구조와 과정을 설계하는 준거틀이 된다된다.
2/ 정당성의 근거 : 조직은 처음부터 ...
사회복지조직
사회복지조직의 goal(목표) 와 원리, 사회복지조직 구조와 유형, 사회복지서비스 전달체계
CONTENT
사회복지조직
I. 사회복지조직의 goal(목표) 와 원리
II. 사회복지조직의 구조와 유형
1. 사회복지조직의 구조
2. 조직구조의 유형
III. 사회복지서비스의 전달체계
1. 전달체계의 관념과 원칙
2. 전달체계의 구조
서지사항
사회복지조직
I. 사회복지조직의 goal(목표) 와 원리
(1) 사회복지조직의 goal(목표)
조직의 goal(목표) 를 통해 조직의 정체성과 방향성, 그리고 업무의 내용 등을 이해할 수 있게 된다된다. 잘 운영되는 조직은 조직의 goal(목표) 가 분명하며, 이를 통해 조직 구성원들의 사명감과 사기를 불러일으키게 한다. 이는 조직이 그 사회에 적합하다는 사회적 승인을 낳게 하며 이 승인은 사회적 자본으로 역할을 한다. 조직의 goal(목표) 는 조직의 성공도와 그 기여도를 평가하는 주요한 기준이 된다된다.
사회복지조직
사회복지조직의 goal(목표) 와 원리, 사회복지조직 구조와 유형, 사회복지서비스 전달체계
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사회복지조직
I. 사회복지조직의 goal(목표) 와 원리
II. 사회복지조직의 구조와 유형
1. 사회복지조직의 구조
2. 조직구조의 유형
III. 사회복지서비스의 전달체계
1. 전달체계의 관념과 원칙
2. 전달체계의 구조
서지사항
사회복지조직
I. 사회복지조직의 goal(목표) 와 원리
(1) 사회복지조직의 goal(목표)
조직의 goal(목표) 를 통해 조직의 정체성과 방향성, 그리고 업무의 내용 등을 이해할 수 있게 된다된다. 이렇게 개인의 goal(목표) 와 조직의 goal(목표) 들을 적절히 혼화시키는 것은 관리업무의 기본이라고 할 수 있따 이러한 혼화에 대한 몇 가지 시각들이 있따
1/ 교환모형 : 조직과 개인 사이의 …(drop)
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사회복지조직의 目標(목표)와 원리, 사회복지조직 구조와 유형, 사회복지서비스 전달체계
다. 조직의 goal(목표) 가 구체화되면 다음과 같은 여러 기능을 지니게 된다된다. 조직의 goal(목표) 가 구체화되면 다음과 같은 여러 기능을 지니게 된다된다.
2/ 정당성의 근거 : 조직은 처음부터 조직의 정당성을 인정받을 수 있는 goal(목표) 를 설정해야 한다. 즉, 특정 goal(목표) 의 성취에 필요한 자원이나 기술적 과정, 구성원의 활동 등은 조직의 분업과 권력구조, 의사전달구조의 양태 등 조직의 여러 국면에 影響(영향)을 미친다.