노사관계 제도, 고용전술, 고용체제의 변동
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작성일 19-09-27 11:23
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노동은 현물 시장…(To be continued )
노사관계 제도, 고용전술, 고용체제의 변동
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기업의 고용체제를 경영 전략과 노동의 대응이라는 틀로 이해할 때 한국의 대기업들에서 존재해 온 고용체제들은 다양한 측면에서 유형화될 수 ... , 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동경영경제레포트 ,
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기업의 고용체제를 경영 전술과 노동의 대응이라는 틀로 이해할 때 한국의 대기업들에서 존재해 온 고용체제들은 다양한 측면에서 유형화될 수 ...
다. 이 모델에서 회사는 시장의 상황에 따라 고용 수준을 자유롭게 결정하며, 고용과 해고에 대한 높은 재량성을 갖고 있다 고용과 임금 수준은 시장의 상황에 가장 크게 影響받으며, 고용의 수량적 유연성은 극대화된다된다. 이 세 가지 모델은 산업화의 과정에서 한국의 제조업 대기업의 내부노동시장, 혹은 노동력 관리 체제의 ‘이념형’적 성격을 갖고 있다
시장 모델은 고용과 해고에 대한 경영의 재량권이 매우 높은 상황에서 경영의 주도애 의해 기업내 임금과 고용 수준, 고용 규칙의 결정이 이루어지는 고용체제를 지칭한다.
기업의 고용체제를 경영 전략(strategy)과 노동의 대응이라는 틀로 이해할 때 한국의 대기업들에서 존재해 온 고용체제들은 다양한 측면에서 유형화될 수 있을 것이다. 그 첫 번째 모델은 ‘시장 모델’(market model)이며, 두 번째는 ‘연공 모델’(seniority model) 모델이고, 세 번째는 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이다. 그런데 대기업의 고용체제들을 history(역사) 적 관점에서 볼 때 우리는 세 가지 정도의 유형을 나누어볼 수 있다고 판단된다된다.
