행정(조직이론)
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작성일 20-10-01 21:55본문
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전자는 사람들이 저항 여부에 무관하게 복종하게 만드는 능력을 의미하는 반면, 후자는 명령이 명령 받은 사람들에게 자발적으로 지켜지는 것을 의미한다고 양자를 구분한다.귄위에 관한 이념형 혹은 관료제의 이념형으로 불리는 그의 theory 은 명령과 복종의 관계를 3가지로 유형화하고 있다 한가지 주의할 것은 이 문제를 다루면서 Weber는 권력(power)과 권위(authority)의 개념(槪念)을 구별한다는 것이다. 그는 이들을 카리스마적 권위(charismatic authority), 전통적 귄위(traditidnal authority…(To be continued )
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설명
1. Max Weber의 관료제 이념형 이론, 2. 과학적 관리이론, 3. 행정관리론, 4. 인간관계론 , 5. 버나드의 조직관, 6. 맥그리거의 X-Y 이론, 7. Maslow의 욕구계층 이론, 8. 허쯔버그의 동기- 위생이론( Motivation - Hygiene Theory ), 9. 리커트의 관리체제 이론, 10. Joan Woodward 의 상황이론, 11. 전략적 선택이론, 12.자원의존 이론, 13. 조직군 생태학 , 14. 제 도 론, 15. 체제 이론, 16. Ouchi의 Z 이론, 17. 애드호 크라시, 18. 거래비용 경제학, 19. 의사결정, 20. 조직혁신의 기본 모형, , FileSize : 307K , 행정(조직이론)기타레포트 , 행정 조직이론 조직
1. Max Weber의 관료제 이념형 이론, 2. 과학적 관리이론, 3. 행정관리론, 4. 인간관계론 , 5. 버나드의 조직관, 6. 맥그리거의 X-Y 이론, 7. Maslow의 욕구계층 이론, 8. 허쯔버그의 동기- 위생이론( Motivation - Hygiene Theory ), 9. 리커트의 관리체제 이론, 10. Joan Woodward 의 상황이론, 11. strategy적 선택이론, 12.자원의존 이론, 13. 조직군 생태학 , 14. 제 도 론, 15. 체제 이론, 16. Ouchi의 Z 이론, 17. 애드호 크라시, 18. 거래비용 경제학, 19. 의사결정, 20. 조직혁신의 기본 모형, , filesize : 307K
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행정(조직이론)
1. Max Weber의 관료제 이념형 theory
2. 과학적 관리theory
3. 행정관리론
4. 인간관계론
5. 버나드의 조직관
6. 맥그리거의 X-Y theory
7. Maslow의 욕구계층 theory
8. 허쯔버그의 동기- 위생theory ( Motivation - Hygiene Theory )
9. 리커트의 관리체제 theory
10. Joan Woodward 의 상황theory
11. 책략적 선택theory
12.자원의존 theory
13. 조직군 생태학
14. 제 도 론
15. 체제 theory
16. Ouchi의 Z theory
17. 애드호 크라시
18. 거래비용 경제학
19. 의사결정
20. 조직혁신의 기본 모형
Weber는 조직을 내부의 권위로 分析(분석)하였다. 따라서 귄위체제 하에서는 하급자들이 상급자들의 지시들을 정당한 것으로 받아들이게 된다 이 때 Weber는 권위가 정당화되는 방식에 따라 조직유형들을 구분한다.