사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
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작성일 19-10-01 05:46본문
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II. 회의
어떤 주제에 대해 논의 및 토의가 이루어질 수 있는 모임이 회의(conference)이다. 피교육자들은 토의를 통해서 자신들의 생각과 감정을 정립할 수 있으며, 토의 후에 이루어지는 평가를 통해서 잘못된 생각들을 고칠 수도 있따 회의에서 중
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 강의
II. 회의
III. 토의
IV. 계속교육
V. 슈퍼비전
VI. 事例발표
VII. 역할연기
서지사항
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 강의
직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로 쓰이는 것이 강의인데, 일정한 장소에 직원들을 모아놓고 사회복지에 대한 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달해 줄 수 있따 강의가 끝난 후에는 질문 및 토론할 시간을 허락해 주는 것이 바람직하다.사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 , 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오경영경제레포트 , 사회복지조직 인사관리론 중 직원 방법 대하여 서술하시오
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레포트/경영경제
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목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 강의
II. 회의
III. 토의
IV. 계속교육
V. 슈퍼비전
VI. 事例발표
VII. 역할연기
서지사항
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 강의
직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로 쓰이는 것이 강의인데, 일정한 장소에 직원들을 모아놓고 사회복지에 대한 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달해 줄 수 있따 강의가 끝난 후에는 질문 및 토론할 시간을 허락해 주는 것이 바람직하다.…(투비컨티뉴드 )
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