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작성일 20-07-11 13:24본문
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그래서 조직이 처한 상황의 change(변화)에 따라 리더십의 개념(槪念)은 계속하여 발전되어 왔다. 리더십에 관한 이론(理論)과 연구를 모두 검토해 보면 세 가지 측면이 강조되고 있음을 보게 된다 사람, influence(영향)력, 조직의 目標(목표) 등이 그것이다. 그래서 조직이 처한 상황의 변화에 따.. , 리더십과 관리의 차이점 리더십과 관리의 차이점 오늘날 기업의 성공에 영..기타방송통신 , 리더십과 관리 차이점 리더십과 관리 차이점 오늘날 기업 성공 영
리더십과 관리의 차이점
오늘날 기업의 성공에 influence(영향)을 미치는 요인으로서 리더십만큼 중요한 것도 없을것이다. 리더십은 사람들 사이에서 일어나는 현상이고 거기에는 influence(영향)력이 작용하며, 그 같은 influence(영향)력은 目標(목표)달성을 위해 행사되기 때문이다 그래서 리더십(leadership)이란 目標(목표)달성을 위해 성원들에게 influence(영향)력을 행사하는 능력이라고 정이할 수 있따 이 같은 정이가 시사하는 바와 같이 리더란 집단이나 조직의 목…(drop)
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다.
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리더십과 관리의 차이점 오늘날 기업의 성공에 영향을 미치는 요인으로서 리더십만큼 중요한 것도 없을것이다.