직무分析(분석)은 무엇이며 직무分析(분석) 방법의 장단점에 대해 논의하세요 직무分析(분석)은 ..
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직무analysis(분석) 은 무엇이며 직무analysis(분석) 방법의 장단점에 대해 논의하세요
목차
직무analysis(분석) 은 무엇이며 직무analysis(분석) 방법의 장단점에 대해 논의하세요
I. 직무analysis(분석) 의 의의
II. 직무analysis(분석) 의 목적
III. 직무analysis(분석) 의 방법
1/ 觀察(관찰) 법
2/ 체험법
3/ 질문법
4/ 임상적 방법
IV. 직무analysis(분석) 의 절차
1/ analysis(분석) 목적의 결정
2/ analysis(분석) 범위의 결정
3/ 직무analysis(분석) 표의 작성
4/ analysis(분석) 가의 선발과 훈련
5/ 예비조사 및 analysis(분석) 의 실시
6/ analysis(분석) 결과의 종합적 조사
V. 직무기술서와 직무명세서
1/ 직무기술서
2/ 직무명세서
서지사항
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I. 직무analysis(분석) 의 의의
피고스와 마이어스(P. Pigors and C. A. Myers)는 `직무analysis(분석) 이란 작업요건(work requirement)에 관한 체계적 연구이며 거기에는 직무에 관한 데이터 (정보 ․
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목차
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I. 직무analysis(분석) 의 의의
II. 직무analysis(분석) 의 목적
III. 직무analysis(분석) 의 방법
1/ 觀察(관찰) 법
2/ 체험법
3/ 질문법
4/ 임상적 방법
IV. 직무analysis(분석) 의 절차
1/ analysis(분석) 목적의 결정
2/ analysis(분석) 범위의 결정
3/ 직무analysis(분석) 표의 작성
4/ analysis(분석) 가의 선발과 훈련
5/ 예비조사 및 analysis(분석) 의 실시
6/ analysis(분석) 결과의 종합적 조사
V. 직무기술서와 직무명세서
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2/ 직무명세서
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