대한flight(항공) 인력 모집 및 선발
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작성일 22-12-20 21:30본문
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항공사에 있어 주인정신과 프로정신은 바로 서비스 정신으로 나타난다.
3. 국제적 감각의 소유자
(1) 자기 중심사고를 탈피하여 세계의 다양한 culture를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목 과 자질을 갖춘 국제적인 감…(省略)
본 자료는 대한항공 인력 모집 및 선발에 대해 조사정리한 리포트입니다.
(2) 대한항공의 지금과 같이 급변하는 시대에 필요한 인재는 고정관념을 깨뜨리고 미래를 관리할 수 있는 진취적인 사람이다. 주어진 일에 대해 항상 무언가 개선하고자 하는 의지를 갖고 사람들의 머리 속에 고정관념의 틀을 깨며 항상 alteration(변화) 하고 발전을 꾀하는 진취적인 사람들과 대한항공은 미래를 준비하고자 한다.
(2) 항공사란 그 자체가 서비스의 결정체로 단정한 용모와 깔끔한 매너 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 모습은 모든 항공사들이 자기 직원에게 공통으로 바라는 이상적인 이미지이다.대한항공인력모집및선발 , 대한항공 인력 모집 및 선발경영경제레포트 ,
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설명
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레포트/경영경제
Ⅰ. 인재상
Ⅱ. 모집·선발 기준(2005년)
Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
Ⅰ. 인재상
: 자율과 책임 존중, 창의성과 도전정신 중시, 열린 인사, 역량과 성과 중시
1. 진취적 성향의 소유자
(1) 대한항공은 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 alteration(변화) 를 통해 새로운 가치를 창조해 내고 자 하는 진취적인 성향의 소유자를 필요로 한다.
2. 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람
(1) 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람이란 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 서비스정신과 올바른 예절을 지닌 사람이다.
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대한flight(항공) 인력 모집 및 선발
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