신 인사관리에 대한 고찰
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작성일 22-10-15 04:55본문
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이러한 특징을 가장 잘 살…(省略)
신 인사관리에 대한 고찰
신인사관리에대한고찰ㅇ
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environment(환경) 이 alteration(변화) 함에 따라 기업이 바라는 인재상도 점점 바뀌어 가고 있다아 19C말 대량생산체제에서는 무조건 열심히 몸으로 일하는 인재를 원했다면, 지금 21C 지식경제사회에서는 일에서 자신의 정서적 욕구를 충족시킴으로써 자아실현 하는 인재를 원하고 있다아
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다. 여기서는 각 기업의 유형별로 인적자원관리의 특징에 상대하여 알아보기로 하자
未來(미래) 기업은 기술의 급격한 발전, 정보화, 세계화의 급속한 진전으로 인한 초경쟁 環境(환경)에서 살아 남기 위해 반드시 유연성, 민첩성, 대응성, 임파워먼트, 지식 등 5가지 특성(特性)을 갖춘 조직이 되어야 한다고 하였다. 조직은 이러한 인재들간의(종업원들간의) 관계를 정립하는 것이요, 인적자원관리는 바로 이러한 사람들이 최선을 다해서 일할 수 있는 바탕을 마련하는 일이다. 조직구조와 인적자원관리가 제대로 되지 않으면 사람들은 잠재능력을 발휘할 수 없고 기업은 경쟁력을 잃게 된다 그러므로 efficacy적인 인적관리가 필요하다.
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환경이 변화함에 따라 기업이 바라는 인재상도 점점 바뀌어 가고 있다.신인사관리에대한고찰ㅇ , 신 인사관리에 대한 고찰경영경제레포트 ,
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경쟁력 있는 회사를 유지하기 위해서는 뛰어난 인재가 필요하다. 19C말 대량생산체제에서는 무조건 열심히 몸으로 일하는 인재를 원했다면, 지금 21C 지식경제사회에서는 일에서 자신의 정서적 욕구를 충족시킴으로써 자아실현 하는 인재를 원하고 있다.