여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방법
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작성일 22-12-08 22:07본문
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첫째, 시대의 change(변화)에 따라 여성관도 많이 改善되었지만 아직도 여성의 특성(特性)과 역할, 능력에 대한 전통적 고정관념이 여전히 강하기 때문에, 관행상 남녀를 달리 대우하는 경우가 많다.여성고용차별 , 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안인문사회레포트 ,
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여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방법에 대한 글입니다.
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여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방법
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이러한 상황을 고려해 볼 때, 여성고용差別을 改善함에 있어 가장 기초적이고 시급히 이루어져야 할 것은 위법한 성差別의 정의(定義)와 구체적인 판단기준을 재정립하는 문제라고 할 수 있다 아울러 남녀고용평등법이 진정으로 실효성있는 성差別금지법이 되기 위해서는 성差別적인 법률이나 제도에 의한 법률상의 差別 뿐 아니라 실질적 差別까지 규제할 수 있어야 한다.
그런데, 우리나라에서 남녀고용 평등실현의 measure(방안) 을 모색함에 있어서는 다음과 같은 현실적인 문제를 직시하여야 한다.
둘째, 이에 따라 여성고용…(생략(省略))
다.
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