[노동법] 전직근로자에 대한 유형
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작성일 22-10-19 14:56본문
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그러다가 1980년대 후반에 접어들면서 근로기준법 제27조에서 규정하고 있는 전직과 관련된 노동사건에 대한 판례가 꽤 쏟아져 나오기 처음 하였다. 전직명령거부를 이유로 한 해고의 무효확인소송의 형태를 띠거나 아니면 당해 전직이 부당노동행위라 하여 부당노동행위구제판정취소소송의 형태를 띠거나 간에 종전 사용자의 전유물로 인식되어 오던 인사권의 행사에 관하여 법적 구제를 …(drop)
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[노동법] 전직근로자에 대한 유형
1.글머리에 , 2.전직의 의의 , 1)근로자의 근로계약상의 지위 , 2)장기간 , 3)근로자의 불이익 , 3.전직의 유형 , 1)목적에 따른 분류 , 2)시기에 따른 분류 , 3)법적 성격에 따른 분류 , , FileSize : 19K , [노동법] 전직근로자에 대한 유형법학행정레포트 , 전직근로자 근로자의 불이익 근로자해고 해고문제
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다.
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1.글머리에 , 2.전직의 의의 , 1)근로자의 근로계약상의 지위 , 2)장기간 , 3)근로자의 불이익 , 3.전직의 유형 , 1)목적에 따른 분류 , 2)시기에 따른 분류 , 3)법적 성격에 따른 분류 , , 자료크기 : 19K
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1.글머리에
2.전직의 의의
1)근로자의 근로계약상의 지위
2)장기간
3)근로자의 불이익
3.전직의 유형
1)목적에 따른 분류
2)시기에 따른 분류
3)법적 성격에 따른 분류
우리 나라 근로기준법 제27조 제1항에서는 "사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다"라고 규정하고 있는데, 종래 이 조항에 관한 관심은 해고의 정당성 문제에 집중되어 있었다.