[경영,경제] [인적자원관리] 미라이공업 - 인간중심의 유토피아경영
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작성일 22-10-14 17:17본문
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그 기업은 바로 야마다씨가 운영하고 있는 미라이 공업이다. 경쟁과 성과만이 먹히고 있는 요즘 시대에, 정반대의 기업경영을 추구 하는 야마다 사장의 안티 성과주의 경영방침은 日本(일본) 기업계에 큰 충격을 주었다. 미라이 공업은 누구나 원하는 완벽한 조건의 근무environment을 갖추고 있다 그럼 성과는 어떠한가 이렇게 상상속에서 생각만 하던 기업운영방식을 쓰기 때문에 성과가 형편없다고 생각하는가 그것 또한 절대 아닌것이다 . 미라이 공업은 인간중심의 유토피아적 경영방식을 씀에도 불구하고 日本(일본) 동종 업계 시장 점유율 1위의 결과를 보이고 있으며, 야마다 사장은 창업 이래 적자 없이 매출 219억 엔, 연 average(평균) 경상이익률 15%(동종업계 3%)라는 놀라운 성장을 기록하고 있다 이렇게 놀랄만한 결과를 보이고 있는 미라이 공업은 日本(일본)에서조차 독특한 경영방식으로 인해 센세이션을 불러일으켰고 성공신화에 힘입어 야마다 사장에게는 하루에도 몇 번씩 도시바, 닛산과 같은 대기업에서 인터뷰와 강의 요청이 들어온다. 잔업, 휴일근무 없음. 전 직원 정규직. 70세 정년, 요점해고 없음. 업무 目標(목표) 없음. 연간 140일의 휴가 +개인 휴가. 3년간 육아 휴직 보장. 5년 마다 전 직원 해외여행. 앞에서 말한 제도들을 실행하는 기업이 실제로 존재한다고 생각하는가 우리 머릿속 깊이 박혀있는 꿈속의, 상상속의 기업 같은가 아닌것이다 . 상상이 아니라 현실에, 우리나라와 가까운 이웃나라인 日本(일본)에서 실제로 행해지고 있는 경영방식이다. 출근하고 회사를 돌아보지 않느냐는 질문에는 시원들에게 먹이를 잘 줬기 때문에 돌…(To be continued )
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순서
다. 이 영상을 보고 난 후, 1시간이란 짧은 시간임에도 불구하고 이러한 경영방식을 상상만 해오는 것이 아니라 직접 실행하는 기업이 있다는 생각에, 충격의 여파가 머릿속에서 쉽게 가시지가 않았다.
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미라이공업 - 인간중심의 유토피아경영
인적자원관리 수업시간에 본 약1시간짜리의 동영상. 그 동영상은 日本(일본)인 야마다 사장이 자신의 기업인 미라이 공업을 어떻게 경영하여 놀랄만한 성과를 냈느냐에 관한 내용이었다.