군사혁신과조직발전방
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작성일 22-09-20 13:32본문
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가장 중요한 것은 각군이 보유하고 있는 point역량의 발전과 이를 效果(효과)적으로 연결하여 우리 군이 추구하는 目標(목표) 달성을 위한 운영과 체계의 改善이다. ｢국군 조직진단｣은 우리의 통념에 사로잡…(drop)
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군사혁신과조직발전방
나 일인이 적절하게 통제할 수 있는 통제범위 및 조직적 다양성 등은 반드시 현실적으로 고려되어야 한다.
▶ 첫째로 우리 국방내부에 산재해 있는 현실적인 문제를 구체적으로 찾아내고 그 原因을 analysis(분석) 하여 해결책을 제시하기 위한 국군 전체의 조직진단이 필요하다.
군사혁신과조직발전방안에 대하여 조사하였습니다.
어느 조직이든 간에 조직 구성원의 사고와 행동이 변화되지 않는 구조적 재편은 별다른 의미를 부여받을 수 없다. 조직구조는 이와 같은 체계적 점검과 혁신적 전략(strategy)이 설립되어 있을 때 자연적으로 수반되어 改善되는 부산물이다.
3. 발전 선결課題의 실행
국방조직 발전원칙 및 방향설정, 조직 발전방향에 대한 개략적인 理論 검토, 그리고 이에 따른 국방조직 발전에 필요한 7개의 종합적인 고려요소 검토 등을 통하여 제시한 사항들은 그 구체적인 실행이전에 두 가지의 대전환을 요구하는 課題가 있따 이것이 전제되지 않는 한 현재 강력하게 진행되는 개혁사항은 실질적 效果(효과)를 거두기에는 역부족이다.군사혁신과조직발전방 , 군사혁신과조직발전방경영경제레포트 ,
군사혁신과조직발전방
군사혁신과조직발전방안(方案)에 대하여 조사하였습니다. 이것은 진정한 혁신을 유발하기 위한 수순이다. 이와 같은 논리는 구조조정(restructuring) 또는 Process Reengineering을 무조건적으로 추진한 많은 조직들이 실패한 데에서도 확연하게 드러나고 있따 이상문, 전게서, pp.219-220., pp.229-231. 현재 우리의 국방조직이 가장 시급한 것은 국방운영 전반에 걸친 체계 정립과 改善이다. 특히 중점적으로 고려되어야 할 사항으로는 未來 전쟁양상의 변화와 정보통신체계를 근간으로 한 C4I체계 발전 등은 국방조직의 상부계층으로부터 하부계층으로 대폭적인 권한 위임과 분권화된 구조적 형상의 가능성을 부여함으로써 우리의 未來 국방조직에 있어서도 조직학적 理論이 제시하는 최대 분권화된 그러나 기능적으로 체계화된 조직적 설계가 가능하다.