인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토
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작성일 19-09-26 00:11
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Ⅰ. 인적자원 가치측定義(정의) 필요성(必要性)
Ⅱ. 인적자원회계의 의의
Ⅲ. 인적자원회계의 모델
Ⅳ. 측정(measurement)방법
Ⅴ. 인적자원회계의 한계
Ⅵ. 평가
Ⅱ. 인적자원회계의 의의
1. 관념
미국회계학회(AAA)는 인적자원회계제도를 “인적자원에 대한 reference(자료)를 판정하고 측정(measurement)하며 이러한 정보를 이해관계자 집단에게 전달하는 과정”이라고 定義(정의)하고 있따 인적자원회계는 노동의 자산가치와 인적자원관리 활동들에 기인하는 자산창출 규모를 체계적으로 측정(measurement)하기 위한 방법으로서 기업의 가치평가에 인적자원이 기여한 부분의 가치를 포함시키려는 시도로 발전되어 왔다.
③ 라인관리자들로 하여금 사람이 관련된 의사결정들을 할 때 인적자원 중시관점을 택하도록 동기유발 시킬 수 있따
Ⅲ. 인적자원회계의 모델
1. 자산모형
인적자원의 가치를 인력의 확보ㆍ개발에 실제로 지출된 각종 비용의 역사(歷史)적 원가로서 평가하여 인적자원의 財務諸表를 작성하는 방법이다.
② 조직의 자원으로서 사람의 비용과 가치에 대한 수치로 표시된 정보를 제공한다. 그러나 자산모형은 인적자산의 가치평가 및 측정(measurement)문제와 인적자산에 대한 투자만 고려하고 투자…(To be continued )
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레포트/경영경제
설명
다.
2. 필요성(必要性)
① 인적자원 의사결정을 용이하게 해 줄 기본 틀로서 기능한다.
