연봉제 - 개념(槪念) 도입배경 도입현재상황 유형 평가 기준 방법
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작성일 20-08-30 15:02
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이러한 연공급 위주의 임금체계는 과거 저임금시대에 있어 생활보장이 최우선적으로 요구되고 또한 장유유서를 중시하는 文化적인 전통하에서는 합리적인 임금체계라고 할 수도 있었다. 그러나 산업의 고도화가 이루어져가고 있는 현재에는 합리성을 중시하는 경영文化의 형성과 근로자의 의식구조의 變化(변화), 승진적체 현상의 심화, 고임금․개방시대의 도래, 우수한 인력의 부족현상 심화 등으로 인하여 임금체계의 근간이 되었던 종래의 연공급 임금체계에 대한 재검토가 요청되게 되었다.
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연봉제 - 개념(槪念) 도입배경 도입현재상황 유형 평가 기준 방법
연봉제 - 개념(槪念) 도입배경 도입현재상황 유형 평가 기준 방법
우리 나라는 지금 국제화의 진전, 기업의 사회적 책임의 증대, 직무의 고도화, 노동시장의 유동화, 노사관계, 가치관의 다양화 및 고령화 사회로의 진전 등 21 세기(世紀) 를 눈앞에 두고 歷史적인 전환기를 맞이하고 있다아 최근 국제화, 세계화, 개방화 등으로 인하여 적자생존의 원칙이 철저히 적용되는 무한경쟁시대에 접어들면서 기업이 당면하고 있는 경영환경은 급변하고 있다아 게다가 우리 기업들은 IMF 한파, 국가경제의 위기, 기업활동의 위축 등의 effect(영향) 으로 기업 경영의 어려움을 겪고 있다아 이에 따라 기업은 IMF체제 이후의 생존책략의 일환으로서 인건비의 감축, 기업 간 인수ㆍ합병(M&A)을 위기 타개의 대안으로 도입했으며, 그러한 상황 하에서 새로운 임금체계, 즉 연봉제는 민간기업뿐만 아니라 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지게 되었다.
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다소간의 논란은 있지만 현재 우리나라는 임금수준에 대한 문제는 어느 정도 충족되어 있는 상태이기 때문에 국제경쟁력을 확보하기 위해서는 단기적으로
연봉제 - 정의 도입배경 도입現況 유형 평가 기준 방법
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연봉제 - 개념 도입배경 도입현황 유형 평가 기준 방법
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이처럼 최근 기업들이 새롭게 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다아 과거 우리나라 기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있었다. 이와 같이 능력주의 임금관리의 일환으로서 연봉제에 대한 관심이 증폭되고 있는 추세이며, 임금구조의 합리화와 더불어 동기부여적 성격으로 종업원의 근로의욕을 제고시켜 생산성 향상을 가져올 수 있다는 점에서 중요한 의의를 가진다. 즉 임금이 입사 시에 학력에 의해서 결정되고 입사 후에는 근속 년수에 따라서 임금이 올라가고 승진도 되는 결정기준을 가지고 있었던 것이다.
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