임금피크제 보고서
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작성일 21-10-26 02:42
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당시는 정리(arrangement)해고나 조기퇴직(명예퇴직)에 대한 압박이 강했던 시기로, 초기에는 고용불안 해소를 위해 정년을 보장하는 조건으로 임금을 삭감하는 정년보장형 임금피크제가 대다수였다. 2007년 말 기준 도입률이 4.4%에 불과할 정도로 활용도가 낮았으나 2013년 고령자고용법 개정을 통해 ‘60세 이상 정년’이 법제화되면서 제도 활용에 대한 논의가 활발해졌다. 급격한 출산율의 감소, 평균수명의 연장으로 생산가능인구(15~64세)는 줄어들면서 노동력 공급이 위축되어 지속적인 경제성장에 장애요인이 될 가능성이 높아지고 있다. 일본의 임금피크제는 고령화 대책으로 마련된 것으로 급격한 고령화로 인해 근로자의 고용기간 연장 당위성이 제기되자 1998년 60세 정년을 의무화하고 같은 해 ‘시니어사원제도’라는 명칭으로 이 제도를 도입했다. 이를 한국에서는 2003년 신용보증기금이 최초로 도입했다.
국가에 따라 다소 차이가 있으나 고령화는 현재 전 세계적으로 진행되고 있는 현상이다. 이미 우리나라는 2000년도에 65세 이상 인구가 전체인구의 7%가 넘어 고령화 사회에 진입했으며, 2018년에는 14% 이상을 차지하여 고령사회(Aged Society)로 진입할 것으로 전망된다. government 는 2015년 5월 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제시하며 공공기관을 필두로 한 제도 도입을 강력히 추진하였다.
임금피크제[Peak-wage System, 賃金─制] 란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있따
임금피크제
국가에 따라 다소 차이가 있으나 고령화는 현재 전 세계적으로 진행되고 있는 현상이다.
다. 급격한 출산율의 감소, mean or average(평균) 수명의 연장으로 생산가능인구(15~64세)는 줄어들면서 노동력 공급이 위축되어 지속적인 경제성장에 장애요인이 될 가능성이 높아지고 있다 이미 우리나라는 2000년도에 65세 이상 인구가 전체인구의 7%가 넘어 고령화 사회에 진입했으며, 2018년에는 14% 이상을 차지하여 고령사회(Aged Society)로 진입할 것으로 展望(전망) 된다 이러한 고령화 진행속도는 프랑스가 고령화 사회에서 고령사회로 걸린 시간이 115년, 日本 의 24년에 비해서 우리나라는 18년으로 OECD 국가 중 가장 빠른 수준이다.
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임금피크제 보고서
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임금피크제라는 용어는 한국에서만 사용되지만 제도의 기본 틀은 일본에서 만들어졌다. 이러한 고령화 진행속도는 프랑스가 고령화 사회에서 고령사회로 걸린 시간이 115년, 일본의 24년에 비해서 우리나라는 18년으로 OECD 국가 중 가장 빠른 수준이다.
