절대고과 상대고과 의 비교 - 인사고과 중 절대고과 상대고과 비교
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따…(drop)
(2) 기법
①서열법
②강제할당법
①평정척도법
②체크리스트법
③중요사건서술법
① 기업이 기대, 요구하는 기대상(예컨대 직무수행능력 요건)의 명시
② 고과기간에 나타난 직무활동의 구체적 사실을 통한 평가난 分析
③ 인사고과 결과를 본인에게 피드백하여 직무improvement, 육성, 배치에 활용
④ 정기적인 고과자 훈련
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절대고과 상대고과 의 비교
다. 평가는 진보적, 향상적 가치증진의 변화를 측정(測定) 하고 分析하는 일련의 과정이라고 할 수 있다아
2 인사고과의 역할
조직에서 인사고과의 중요성은 현대 인적자원관리의 모든 영역에 effect을 미치는 기초자료(data)로서 역할을 하는데 있다아구체적으로 살펴보면
첫째, 종업원의 능력개발을 위한 기초자료(data),
둘째, 사원의 업적향상을 위한 기초자료(data),
셋째, 사원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료(data) 등으로 활용된다고 볼 수 있다아
II. 상대고과 및 절대고과
1. 상대고과
(1) 定義(정의)
상대고과란 사원을 상호 비교하여 평가하는 인사고과 방법이다.인사고과 중 절대고과 상대고과 비교
I. 들어가며