동기유발theory 중 브룸의 기대theory 과 아담스의 공정성theory 을 어떻게 인간관계 ..
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작성일 22-09-18 00:08본문
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종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행한다.
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설명
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동기유발理論 중 브룸의 기대理論과 아담스의 공정성理論을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하라
목차
동기유발理論 중 브룸의 기대理論과 아담스의 공정성理論을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하라
I. 공정성 理論
1. 공정성 理論의 내용
2. 공정성 理論의 적용
II. 기대理論
1. 기대理論의 내용
1/ 노력-성과의 연결(기대)
2/ 성과-보상 연결(수단성)
3/ 매력(유의성)
2. 기대理論의 적용
출처
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I. 공정성 理論(equity theory)
(1) 공정성 理論의 내용
기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 만일 어떤 기업에서 당신에게 대학졸업 후 매월 2,000,000원의 임금을 주겠다는 제
동기유발理論 중 브룸의 기대理論과 아담스의 공정성理論을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하라
목차
동기유발理論 중 브룸의 기대理論과 아담스의 공정성理論을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하라
I. 공정성 理論
1. 공정성 理論의 내용
2. 공정성 理論의 적용
II. 기대理論
1. 기대理論의 내용
1/ 노력-성과의 연결(기대)
2/ 성과-보상 연결(수단성)
3/ 매력(유의성)
2. 기대理論의 적용
출처
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I. 공정성 理論(equity…(투비컨티뉴드 )
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방송통신/기타
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