[법학] 현대사회와 법 학벌에 의한 차별에 대하여
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작성일 19-06-19 21:55
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특히 지난 학기에는 인권위에 대한 설립배경, 구성, 직무, 업무절차 등 주로 포괄적인 측면에 마주향하여 많은 학습이 있었다.
대학별로도 큰 차등을 두고 있어 학벌差別(차별) 을 두지 않는다는 대기업들의 공언이 거짓임이 드러난 것이다. 그래서 이번에는 인권위의 기본적인 사항에 관해서는 省略하고 2003년도 인권위의 주요사업 중에 하나인 差別(차별) 행위의 조사 구제 활동 강화 업무에 마주향하여 특히, 사회적 신분(학벌을 중심으로)에 의한 差別(차별) 에 마주향하여 주제를 선정하였다. 학벌로 인해 발생하는 문제가되는점
라. 학벌과 관련된 외국의 상황
마. 학벌에 의한 差別(차별) 행위 방지 및 예방을 위한
인권위의 동향
바. 학벌에 의한 差別(차별) 을 해결하기 위한 방안(方案)
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지난 학기에 국가인권위원회(이하 인권위)에 마주향하여 금번 학기와 마찬가지로 report를 작성하여서 인권위에 마주향하여 많은 부분을 알 수 있었다. 특히 지난 학기에는 인권위에 대한 설립배경, 구성, 직무, 업무절차 등 주로 포괄적인 측면에 마주향하여 많은 학습이 있었다. 이 기준에 따르면 출신대학이 차지하는 기본점수가 전체 사정기준에서 가장 큰 비중인 35%를 차지하고 있다는 것이다.
언젠가 한번 동아일보의 내용을 본적이 있었다. 학벌로 인해 발생하는 문제가되는점
라. 학벌과 관련된 외국의 상황
마. 학벌에 의한 差別(차별) 행위 방지 및 예방을 위한
인권위의 동향
바. 학벌에 의한 差別(차별) 을 해결하기 위한 방안(方案)
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지난 학기에 국가인권위원회(이하 인권위)에 마주향하여 금번 학기와 마찬가지로 report를 작성하여서 인권위에 마주향하여 많은 부분을 알 수 있었다. 그래서 이번에는 인권위의 기본적인 사항에 관해서는 省略하고 2003년도 인권위의 주요사업 중에 하나인 差別(차별) 행위의 조사 구제 활동 강화 업무에 마주향하여 특히, 사회적 신분(학벌을 중...
학벌에 의한 差別(차별) 에 대하여
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
가. 학력, 학연, 학벌에 대한 정의(定義)
나. 학벌 差別(차별) 의 원인(原因)과 實態
다. 더구나 그것도 대기업의 출신대학별 사정기준을 수치로 계산해서 그 수치에 따라 인간을 평가하는…(省略)
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다.
인권위가 개최한 「입사시 학벌差別(차별) improvement(개선)을 위한 토론회」에서 국내 4대 기업의 하나인 A사가 대졸 신입사원을 뽑으면서 출신 대학별로 사정 점수를 다르게 매긴 「2003년도 신입사원 서류전형 내부 사정기준」을 공개했다. 물론 이미 다 알고 있는 사실이고, 그것이 당연한 일이라고 생각하였지만 이건 학벌差別(차별) 을 넘어선 인간의 계급화이고, 계급화를 넘어선 또 다른 의미의 인권差別(차별) 인 것이다. 입사시험에서 출신대에 따라 인간의 평가를 달리하고 출신대 별 점수 가중치를 부여한다는 것이다.
[법학] 현대사회와 법 학벌에 의한 차별에 대하여
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학벌에 의한 差別(차별) 에 대하여
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
가. 학력, 학연, 학벌에 대한 정의(定義)
나. 학벌 差別(차별) 의 원인(原因)과 實態
다.
