신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이
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작성일 19-07-10 13:00
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그 결과 노조 조직률이…(To be continued )
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신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이
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노동시장의 유연화에 대한 신자유주의적 입장과 진보주의적 입장을 살펴보고, 경제선진국과 한국의 경향의 비교 및 노동시장 유연화에 필요한 plan에 대해서 정리했습니다. 대처 政府(정부)는 자기 규율적 노동시장의 조성을 목표(goal)로 정책을 구상하였다.
셋째로, 差別(차별) 철폐 방안(方案)을 모색하고 있따 비정규 노동자는 정규 근로자와 동일한 지위에서 동일한 노동을 함에도 불구하고 임금 수준이 절반을 약간 상회하는 수준이고, 기업복지, 사회보험에서도 배제되어 사회적, 인격적 差別(차별) 을 받고 있따 그리하여 이들은 동일한 노동, 동일한 임금의 법적 명文化(문화)를 주장한다.
둘째, 파견제 철폐와 불법 파견 근절을 주장한다. 노조의 정치적 영향력을 약화시키기 위해 고용법과 노동조합법을 개정하는 한편, 고용보장 약화, 최소임금규정 삭제, 사회보장비용 축소 등 규제완화를 실시하여 노동시장의 경직성을 제거하도록 노력하였다.
Ⅲ. 경제 선진국과 한국의 노동시장 경향 비교
1. 경제 선진국의 노동시장 경향
1) 영국
영국은 신자유주의적 유연화 정책을 채택한 대표적인 나라이다. 관련정보가 필요하신분에게 실질적으로 도움이 되시리라 생각하며, 모두 A+ 받으시길 바랍니다. 특히 노동시장 유연화 정책으로 인해 비정규직 근로자들의 권리가 매우 침해되고 있다고 주장하여 비정규직 근로자들을 보호하기 위해 적극적인 활동을 벌이고 있으며 다음과 같은 제도의 개선을 추진하고 있따
첫째, 각종 노동법에 의한 보호를 받고 있지 못하는 특수 고용 노동자의 노동자성 인정과 노동3권 보장을 요구한다. 그리고 이중적인 고용관계를 악용한 임금 체불, 저임금, 파견 계약의 일방적인 중도해지, 안전 보건상의 책임 소재 불분명으로 파견 노동자의 노동 3권이 박탈되므로, 현행 근로자 파견법은 폐지되어야 한다는 것이다.
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노동시장의 유연화에 대한 신자유주의적 입장과 진보주의적 입장을 살펴보고, 경제선진국과 한국의 경향의 비교 및 노동시장 유연화에 필요한 방안에 대해서 정리했습니다. 관련정보가 필요하신분에게 실질적으로 도움이 되시리라 생각하며, 모두 A+ 받으시길 바랍니다.
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[경영학논문]신자유주의적인입장에서바라본노동시장변화추이
Ⅰ. 서 론 ................................ 1
Ⅱ. 노동시장 유연화에 대한 고찰 ....................4
1. 신자유주의적인 입장
2. 진보주의적인 입장
Ⅲ. 경제 선진국과 한국의 경향 비교....................6
1. 경제 선진국의 노동시장 경향
2. 경제 선진국들에서 나타나는 공통점
3. 한국의 노동시장 경향
1) 높은 수준의 수량적 유연성
2) 기능적 경직성 심화
Ⅳ. 노동시장 유연화에 필요한 방안(方案)................... 14
1. 효율적 노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 · 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안展望의 확충
Ⅴ. 결 론 ................................15
따라서 政府(정부)와 재계는 `경제의 효율적 운영을 위해 노동시장 유연성이 필요하다`는 측면만 강조 할 것이 아니라, `노동 시장 유연화가 노동자들이 감내 할 수 있는 수준을 넘어서면 경제 운용의 효율성과 형평성 모두 저해한다` 는 사실에 유념할 필요가 있다고 주장한다. 이들은 현행 근로자 파견법은 불법 파견을 양성화 한다는 명목으로 합법적인 중간착취를 용인하고 있으며 도급, 사내 하청 등의 이름으로 불법 파견을 양산하고 있다고 본다.
