여성인적자원의 활용제고plan
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작성일 19-09-22 06:01
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통계청 사회조사통계(99년)에 따르면 재직 여성 근로자의 능력개발 참여는 직장연수에 참가한 경험이 있는 대졸 여성 근로자의 비율은 27.5%이고 고졸 여성은 9.1%로 조사됐다. 레포트에 많은 도움이 되시길 빌며, 즐거운 학교생활 보내세요. , 여성인적자원의 활용제고방안경영경제레포트 ,
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설명
1. 재직 여성 근로자의 능력개발 기회 확대
2. 전업주부의 능력개발과 사회참여 확대
3. 고학력 여성의 창업 지원
4. 여성의 창업지원 확대
5. 여성인력의 고용 인프라 구축
지식기반사회에서는 학교교육 이후 사회에 진출하여 노동시장에 진입한 이후에도 지속적인 직업능력향상을 요구하고 있다아 그러나 여성 근로자의 상당수는 하위직에 근무하고 있으며 남녀 discrimination적인 고용관행에 따라 능력개발훈련에 참가할 기회가 적고 출산 및 육아로 인해 직업교육훈련에 참가하는데 제약을 받고 있다아
이러한 상황에서 여성 근로자는 核心적 직무를 담당할 가능성이 적고 기술진보가 급격하고 광범위하게 이루어지는 지식기반사회에서 산업계가 필요로 하는 직업능력을 신축적으로 갖추기가 힘든 상황이다.
1. 재직 여성 근로자의 능력개발 기회 확대
재직 여성 근로자의 교육훈련 참여를 높이기 위해 고용保險(보험) 법상의 유급휴가/훈련제도를 활성화하고 육아휴직 후 직장에 복귀할 수 있는 프로그램(program]) 을 개발, 육아휴직 후의 고용불안과 능력개발을 확대하는 대안을 추진 중이다.
2. 전업주부의 능력개발과 사회참여 확대
기혼 여성의 52.1%가 전업주부(99년)이며 2005년과 2xxx년에는 각각 51.8…(투비컨티뉴드 )
다. 또 직장에서 실시하는 교육훈련에 한번이라도 참가한 경험이 있는 남녀 근로자의 비율은 계층별 교육훈련의 경우 각 38%/31%, 직무향상교육은 각 44%/40%, 정보화교육은 각 29%/21%로서 여성의 참여기회가 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 보고서에 많은 도움이 되시길 빌며, 즐거운 학교생활 보내세요.
비정규직 여성의 능력개발을 제고함으로써 여성인력의 활용을 극대화하고 국가경제의 성장 잠재력을 증대시키는 방안을 정리했습니다.
또 고용 패턴의 다양화로 확산되고 있는 비정규직 여성 근로자에 대한 discrimination적인 고용관행을 改善(개선) 함으로써 여성의 삶과 지위를 향상시키는데 중점을 두고 있으며 비정규직 여성 근로자에 대한 직업능력개발을 지원하기 위해 여성인력개발센터 등을 작극 활용, 여성의 능력개발을 확대해 나갈 방침이다.
레포트/경영경제
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여성인적자원의 활용제고plan
비정규직 여성의 능력개발을 제고함으로써 여성인력의 활용을 극대화하고 국가경제의 성장 잠재력을 증대시키는 plan을 정리(arrangement)했습니다.
따라서 재직 여성 근로자의 능력개발 기회를 확대하고 비정규직 여성의 능력개발을 제고함으로써 여성인력의 활용을 극대화하고 국가경제의 성장 잠재력을 증대시키는 대안을 추진할 계획이다.
