文化(culture) -성 差別(차별) (직장 내에서의 성差別(차별) )
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작성일 21-04-10 13:16
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각종 문화적 장르와 직장 내에서의 여성에 대한 성차별상황을 좀 더 사회학적으로 알아보기 위해서 이 주제를 선택해 성차별로 인한 갈등을 직업을 통해 분석해 보았습니다.
文化(culture) -성 差別(차별) (직장 내에서의 성差別(차별) )
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다. 이러한 시각은 우선 여성 고용 差別의 근원을 여성의 속성 과 역할 능력에 대한 전통적인 고정관념이나 이에 기초를 둔 기업의 관행에서 볼 수 있게 한다는 점, 경제 합리적 생산성을 주장하는 고용주들의 채용과 배치를 결정한다는 점에서 여성 근로자에 대한 이들의 인식여부가 성差別의 요인이 된다는 점, 남성과 여성의 능력 비교의 기반이 직장 그 자체라기보다는 가족과 관련되어 남성을 생계전담자로 여성을 가족 책임자로 인식하는 성별 분업 의식이 강하게 작용함으로써 사용자와 여성 근로자, 여성 근로자와 남성 근…(drop)
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각종 文化(culture) 적 장르와 직장 내에서의 여성에 대한 성差別(차별) 상황을 좀 더 사회학적으로 알아보기 위해서 이 주제를 선택해 성差別(차별) 로 인한 갈등을 직업을 통해 分析(분석)해 보았습니다.완전판보고서완전히끝 , 문화-성 차별 (직장 내에서의 성차별)인문사회레포트 ,
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Ⅰ.서(序)
1. 주제로 선택한 이유
2. 우리나라에서 직장 내 성差別 문제가 발생하게 된
이유 배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 analysis(분석) 방법이 필요한
이유
Ⅱ.본(本) - theory 및 instance(사례)analysis(분석)
1. theory
희롱이라는 것이다.
2. 연극(공연예술)계의 성差別, 남성에게만 편중된
공연文化
3.경찰의 선발과정에서의 성差別
Ⅲ. 결(結) - 해결대책 및 사회학적 상상력
1. 이상적 대안
2. 구조적 조건
3. 현실적인 대안
4. 사회학적 상상력
1. theory
① 통계적 差別theory : 개인의 속성 을 그 개인이 속한 집단의 平均(평균)적 속성 으로 평가함으로써 이루어지는 差別 기업에서 고용주들의 差別 관행들은 남성과 비교해 여성의 생산성에 관한 기대들에서 기인한다. 이 theory 은 남성과 여성이 동등한 생산성을 가졌다고 가정할지라도 고용주들은 여성의 수행 능력이 남성보다 덜 신뢰할만하다고 인식하고, 즉 여성들은 절박하지 않은 취업 동기를 가지며 조직에 대한 헌신도나 귀속의식이 약하고 조기 퇴직 경향이 있다고 보고 성별적 채용과 배치를 함으로써 성고정화에 의한 직업의 성별 분리의 정당성을 제공한다.
