경제적 비경제적 보상에 대하여 설명하시오
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작성일 23-02-08 07:48
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4. 평가 5. 경제적 (비경제적) 보상 6. 시사점 1. 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가 메리어트 호텔과, 노키아, 메디오피아는 모두 동기 부여의 수단으로써 성과에 대한 반대 급부를 제공하고 있다. 하지만, 단순히 금적적 측면만 가지고, 있는 성과 상여제가 이들 기업들이 직원들에게 효과적으로 일에 대한 동기를 유발시켰다고는 보기 힘들다.
3. 직원에게 자율성을 부여한다. 동기를 부여하기
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메리어트 호텔과, 노키아, 메디오피아는 모두 동기 부여의 수단으로써 성과에 대한 반대 급부를 제공하고 있다.
다. 3. 직원에게 자율성을 부여한다. 동기를 부여하기
경제적 비경제적 보상에 대하여 설명하시오
5. 경제적 (비경제적) 보상
6. 시사점
1. 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가
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2. 직원들에게 자기 개발의 기회를 심어준다. 4. 평가
4. 평가
1. 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가
3. 직원에게 자율성을 부여한다.
경제적 비경제적 보상에 대하여 설명하시오
1. 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가
설명
5. 경제적 (비경제적) 보상
1. 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가
경제적 비경제적 보상에 대하여 설명하시오 1. 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가 2. 직원들에게 자기 개발의 기회를 심어준다. 하지만, 단순히 금적적 측면만 가지고, 있는 성과 상여제가 이들 기업들이 직원들에게 效果(효과)적으로 일에 대한 동기를 유발시켰다고는 보기 힘들다.
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6. 시사점
메리어트 호텔과, 노키아, 메디오피아는 모두 동기 부여의 수단으로써 성과에 대한 반대 급부를 제공하고 있다 하지만, 단순히 금적적 측면만 가지고, 있는 성과 상여제가 이들 기업들이 직원들에게 결과 적으로 일에 대한 동기를 유발시켰다고는 보기 힘들다. 동기를 부여하기
경제적, 비경제적, 보상
2. 직원들에게 자기 개발의 기회를 심어준다.
