비정규직 근로자의 drawback(걸점)에 대한 고찰
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작성일 22-12-21 14:39
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특히 시간제근로는 시급제(31.6%)와 일급제(29.5%), 월급제(22.6%), 실적급제(13.9%) 순으로 임금지급 방식이 다양하며, 호출근로는 일급제(79.3%), 특수고용형태는 실적급제(60.6%), 파견근로는 월급제(59.5%), 용역근로는 월급제(68.5%), 가내근로는 실적급제(46.2%)가 주를 이루고 있다아
3. 비정규직 근로자의 問題點
3-1. 비정규직 법안적 問題點
2004년 9월 10일 비정규직 문제를 해결하기 위한 입법안을 발표한 이래 이를 둘러싸고 현재까지 정부-사용자-정규직근로자-비정규직근로자들간에 견해 을 쉽게 좁히지 못한 체 끊임없는 공방이 이어지고 있다아 현재 여기에서 가장 문제가 되고 있는 核心사항은 정부가 겉으로는 비정규직의 억제, 비정규직 差別금지, 비정규직 근로자들에 대한 노동권 보장 등을 표명하고 있지만, 그 내부를 자세히 살펴보면 기간제 근로자들 사용 사유와 파견근로자의 적용범위를 전면 확대 적용시킴으로써 비정규직근로자들이 전보다 더 많이 발생할 수 있다…(생략(省略))
,인문사회,레포트
먼저 비정규직 노동자의 개념 및 특징, 현재 고용 실태, 비정규직 근로가 가져오는 장점(기업경쟁력 제고 등)과 확산 필요성 파악한 뒤 현재 논란거리가 되고 있는 비정규직 근로의 갈등과 그 쟁점을 살펴보겠다.비정규직근로자복지방안 , 비정규직 근로자의 문제점에 대한 고찰인문사회레포트 ,
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다.먼저 비정규직 노동자의 槪念 및 특징, 현재 고용 實態, 비정규직 근로가 가져오는 장점(長點)(기업경쟁력 제고 등)과 확산 피료썽 파악한 뒤 현재 논란거리가 되고 있는 비정규직 근로의 갈등과 그 쟁점을 살펴보겠다. 그리고 그 갈등을 해결하여 이러한 근로 형태를 더욱 활성화 시키며 얻을 수 있는 효용 극대화를 도모할 수 있도록, 갈등 해결대안을 도출해 보고자 한다.
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비정규직 근로자의 drawback(걸점)에 대한 고찰
비정규직근로자복지대안
레포트/인문사회
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본문
1. 비정규직 근로의 개요
1-1. 비정규직 근로자의 定義(정이)
1-2. 비정규직 근로자의 특징
1-3. 비정규직 근로자의 유형
1-4. 비정규직 근로자의 증가요인
1-5. 비정규직 근로자의 보호 필요성(必要性)
2. 우리나라의 비정규직 근로의 규모와 실태(實態)
2-1. 비정규직 근로자의 산업별 규모
2-2. 비정규직 근로자의 생활 실태(實態)
3. 비정규직 근로자의 問題點
3-1. 비정규직 법안적 問題點
3-2. 비정규직 근로자들의 실제적 問題點
4. 비정규직 문제 해결을 통한 WINWIN戰略
Ⅲ. 맺으며
정규직은 월급제(81.6%)와 연봉제(17.4%)가 99%인데, 비정규직은 월급제(52.0%), 일급제(23.8%), 실적급제(9.6%), 시급제(7.3%), 연봉제(6.4%) 순으로 임금지급 방식이 다양하다. 그리고 그 갈등을 해결하여 이러한 근로 형태를 더욱 활성화 시키며 얻을 수 있는 효용 극대화를 도모할 수 있도록, 갈등 해결방안을 도출해 보고자 한다.
