직장내 괴롭힘 방지법 요약 보고서
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작성일 23-02-08 09:12본문
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직장 내 괴롭힘 방지법이 2019년 1월에 제정돼 동년 7월부터 시행됐다. 첫 번째 사건은 2014년, 대항한공의 땅콩 회항 사건이다. 두 번째 사건은 2018년 2월 서울아산병원의 신입 간호사가 태움(병원 내 집단 괴롭힘) 때문에 일하기 힘들다는 유서를 남기고 자살한 사건이다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. ①주체: 사용자 또는 근로자, ②지위의 활용: 직장에서의 지위나 관계 등에서의 우위, ③업무일탈: 업무의 적정범위 이상의 행위, ④인적, environment적 침해행위: 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무environment을 악화시키는 행위. 위의 4가지 요소를 모두 충족해야만 직장 내 괴롭힘에 해당한다.
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1. 서론
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7. 직장내 괴롭힘 행위예시
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입배경
2. 직장내 괴롭힘의 개념(槪念)
4. 제정경과 및 규정
8. 한계점
설명
1. 서론 2. 직장내 괴롭힘의 개념 3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입배경 4. 제정경과 및 규정 5. 개정 직장내 괴롭힘 금지법 6. 직장내 괴롭힘 판단 7. 직장내 괴롭힘 행위예시 8. 한계점 9. 결론
9. 결론
1. 서론
6. 직장내 괴롭힘 판단
순서
2. 직장내 괴롭힘의 정의(定義)
근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 대한航空(항공) 소유주 일가인 조○○ 부사장이 마카다미아(Macadamia) 땅콩을 봉지째 서비스한 것을 문제 삼아 승무원에게 폭언을 하고 사무장을 불러 무릎을 꿇리고 빌도록 했는데, 그래도 화가 안 풀려 뉴욕공항에서 서울로 향하던 航空(항공) 기를 돌려 사무장을 내려놓은 뒤 출발한 사건이다. 이 사건에 대해 2019년 3월 근로복지공단의 질병판정위원회는 직장 내 괴롭힘으로 인해 발생한 산업재해로 인정했다. 직장 내 괴롭힘 방지법 제정에 결정적인 계기가 됐던 건 사회적 이슈가 된 3가지 사건이다. 직장 내 괴롭힘을 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적-정신적 고통을 주거나 근무environment을 악화시키는 행위로 규정하고 있다.
1. 서론
직장내 괴롭힘, 방지법, 직장내, 괴롭힘
직장내 괴롭힘 방지법 요약 보고서
4. 제정경과 및 규정
8. 한계점
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입배경
6. 직장내 괴롭힘 판단
2. 직장내 괴롭힘의 개념(槪念)
5. 개정 직장내 괴롭힘 금지법
5. 개정 직장내 괴롭힘 금지법
9. 結論
7. 직장내 괴롭힘 행위예시
다. 세 번째 사건은 2018년 말 신생 IT 기업 위디스크의 양00 회장이 퇴사한 직원을 불러 사무실에서 무discrimination 폭행을 하는 동영상이 공개된 사건이다. 2019년 이 사건으로 인사상 불이익을 받은 박○○ 전 사무장에게 대한航空(항공) 이 7,000만원 배상을 해야 한다는 판결이 나왔다.