근로자복지와 사회보장제도
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작성일 19-09-24 15:36
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근로자복지와사회보장제도
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1. 용어와 槪念상의 문제 ···············································1
2. 근로자복지의 유형····················································1
2.1 공공복지··········································································1
2.2 기업복지··········································································2
2.3 자주복지··········································································2
3. 법정복지제도로서의 사회insurance·······································2
3.1 산업재해보상insurance································································3
(1) 산업재해의 의의와 발생原因 / 3
(2) 산재보상제도의 형성과 발전 / 3
(3) 산재보상의 이론(理論)과 원칙 / 4
(4) 산업재해보상insurance법의 성격 / 5
(5) insurance급여의 종류 / 5
(6) 재활사업 / 6
3.2 의료insurance··········································································7
(1) 의료insurance의 槪念과 속성 / 7
(2) 의료insurance의 피료썽과 한계 /7
(3) 의료insurance의 운영형태 / 8
(4) 의료insurance의 급여 / 9
(5) 의료insurance의 해결해야할문제 / 10
3.3 연금insurance········································································10
(1) 연금제도의 성격 / 10
(2) 연금제도의 위치와 역할 / 10
(3) 연금의 종류 / 11
(4) 기업연금 / 12
(5) 국민연금제도의 해결해야할문제 / 13
3.4 고용insurance········································································14
(1) 고용insurance제도의 의의와 특징 / 14
(2) 사업내용 / 15
(3) 고용insurance의 해결해야할문제 / 16
3.5 공사insurance의 제휴·······························································16
(1) 문제의 제기 / 16
(2) 민영insurance과 사회insurance의 이론(理論)적 관계 / 17
(3) 선진국의 경험사례(instance) / 18
(4) 한국에서의 drawback(걸점)과 장래방향 / 19
▶기업복지라는 말은 종래 노무관리의 일환으로 실시해 오던 복리후생이라는 말에 대한 반성에서 비롯되었다고 할 수 있고 선진국에 있어서 기업복지는 제 2차 세계대전 이후 기업의 사회적 책임, 노동조합의 정착, 단체 교섭력의 증대, 근로조건의 법제화, 산업민주주의의 확대, 경영사회정책의 발달 등에 의하여 종래 사용자의 자발적·임의적 · 온정주의적 제도로 운영되어 오던 것이 근로 조건적 성격이 강조되면서 단체 협약적 · 계약적·법적 성격이 강해져서 임의적인 성격이 점차 퇴색되고 복지권을 기반으로 한 권리의무적 성격이 증대되기에 이르렀다.
근로자복지와 사회보장제도
설명
근로자복지와 사회보장제도에 대한 글입니다. 이 때문에 종래의 복리후생이라는 말 대신 넓은 의미로 기업복지라는 말이 등장했다. 근로자의 자주복지라는 것은 근로자들이 노동조합 들을 …(투비컨티뉴드 )
다.
