매력적인 직장 이미지 구축
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작성일 21-03-03 12:26
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즉 ‘외부의 우수 인재들이 일하고 싶어하는 직장, 내부 우수 인재들에게는 자신의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 일할 맛 나는 직장’을 만들면 되는 것이다. 특히, 매력적인 직장 이미지 구축을 위해서는 종업원 가치제안(EVP) 정립, 외부 전파, 내부 실체 change(변화), 지속적인 평가 및 관리 등 4가지 활동이 유기적인 관련성을 맺으면서 역동적으로 이루어져야 한다.
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설명
순서
우리나라 기업들의 직장 이미지 구축 수준
매력적인 직장 이미지 구축의 조건
● 직장 이미지의 key point(핵심) 인 EVP를 명확히 정립하라
● 외부에 적극적으로 알려라
● 실체를 change(변화)시켜 내부 구성원들을 만족시켜라
● 지속적인 평가 등 직장 이미지를 체계적으로 관리하라
매력적인 직장 이미지 구축
우수 인재 확보·유지를 위해서는 매력적인 직장 이미지 구축이 중요하다.
기업들은 과거 자본과 설비를 바탕으로 대량 생산하는 strategy만으로도 성공할 수 있었다. 그러나 최근 고객 니즈가 差別화·고도화되고, 하이테크 기술이 빠르게 발전하는 등 경영 環境(환경)이 급변하면서 기업 경쟁력의 원천이 change(변화)하게 되었다.
우리나라 기업들의 직장 이미지 구축 수준
매력적인 직장 이미지 구축을 위해서는 우선 현재 우리 나라 기업들의 직장 이미지 구축 수준을 간단히 파악해 볼 필요가 있따
매…(skip)
매력적인 직장 이미지 구축 에 대한 내용 입니다. 즉, 자본, 설비 등 유형 자산보다는 지식·정보 등 무형 자산의 중요성이 부각되고 있으며, 이에 따라 우수 인재의 확보·유지가 기업 성공의 제 1요인이 되고 있따
그렇다면 우수 인재의 확보·유지를 위해 기업들은 어떻게 해야 하는 것일까? 가장 좋은 방법은 내외부 인재들을 유인할 수 있는 매력적인 직장 이미지를 구축하는 것이다.매력적인직장이미지구축 , 매력적인 직장 이미지 구축경영경제레포트 ,
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