조직심리학 - 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 3
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작성일 22-12-23 13:07
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첫째, 구조화된 면접이다. 미리 정해진 내용에 따라 기계적인 순서로 진행이 되며, 동일한 질문이므로 각각의 피면접자들의 면접내용을 비교해 볼 수 있따 그러나 논리적인 反應을 주로 하게 되어 정서적 내용은 거의 없고, 피면접자에게 해당하지 않거나 부적절한 질문이 있을 수 있어 면접시간을 낭비할 수 있따
둘째, 반구조화된 면접이다. 표준화된 질문의 면접 목록은 사용하지 않는다. 이것은 클라이언트가 처해 있는 현재 문제 상황과 해결목표(goal), 목표(goal)달성을 위해 어떤 개입방법을…(skip)
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다. 표준화된 면접이라고도 하며, 표준화된 면접조사표나 질문들을 만들어서 면접상황에 관계없이 모든 피면접자에게 동일한 절차와 방법으로 면접을 수행하는 것이다. data(資料)를 해석하고 의미를 부여하여 실청방향 및 개입방향을 결정하는 일이므로, 서비스에 대한 의사결정을 하기 위한 면접이다. 개방형 면접이라고도 하며, 피면접자에 대해 심층적이고 자세한 묘사와 이해를 얻고자 할 때 사용한다. 둘째, 사정을 위한 면접이다. 미리 결정된 질문이나 키워드가 있따 특정질문을 미리 만들지는 않지만 피면접자의 反應에 따라 적절한 시점에서 개방형 질문을 한다. 정보수집보다는 목적 지향적이다.
⑵ 목적에 따른 면접 방법
첫째, 정보 수집을 위한 면접이다. 특정 관점에서 질문할 수 있고, 개방형 방식으로 질문할 수 있으므로 사람들 사이의 정보를 비교하면서도 각각의 개인 경험에 대한 심층적 이해를 원활히 할 수 있따
셋째, 비구조화된 면접이다.
설명
면접의 방법과 기술
1. 면접의 방법
⑴ 구조화 정도에 따른 방법
면접의 구조화 정도에 따라서 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 비구조화된 면접으로 나눌 수 있따 각각 장단점이 있으므로 면접의 목적이나 상황에 따라 선택적 혹은 상호보완적으로 사용한다. 클라이언트와 그의 상황을 이해하는 데 필요한 정보를 수집하거나 사회조사를 위한 목적을 가지며, 클라이언트의 개인적ㆍ사회적 문제와 관련된 사회적 배경이나 개인의 성장 발달사에 관한 정보를 면접을 통해 얻는다.
