(임금 갈등)한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언
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작성일 23-01-19 16:07본문
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(임금 갈등)한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언
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한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 임금 갈등의 이슈
Ⅱ-1. 노사 갈등 現況(현황)Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 example(사례)Ⅳ-2. 중소기업 example(사례)
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언
Ⅰ. 서 론산업화에 이어 정보화, 글로벌화의 빠른 진행은 기업의 경영環境 變化(변화)를 촉진하고 있으며, 이에 발맞춰 노동 環境에도 새로운 變化(변화)의 바람이 불고 있다 해방 이후 급속한 경제발전을 지속해왔던 과정에서 소외되어 왔던 ‘노사’문제가 80년대 이후 사회의 주요 이슈로 부각되기 스타트했으며, 선진 경영 프랙티스(practice)의 도입으로 인해 기업 環境이 變化(변화)하면서 노동 環境의 질적인 變化(변화) 역시 요구되기 스타트했다.
노사 관계에는 수많은 요소들이 존재…(drop)
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