[광주여대] 인사 관리 09기말 답안
페이지 정보
작성일 23-02-09 02:59
본문
Download : 광주여대 09년1학기정규 인사관리 기말고사 예상문제 답안.hwp
다음 중 적절하지 않은 것은?
다.
(5) 직업과 관련하여 신입사원 자신의 강점과 약점을 파악하게 도와주어야 한다..
[이용대상] [광주여대] 인사 관리 09기말 답안
설명
참고data(자료)] [광주여대] 인사 관리 09기말 답안
[광주여대] 인사 관리 09기말 답안
(4) 상사로부터의 지속적인 피드백은 신입사원이 겪는 시행착오의 정도를 줄여줄 수 있다아.
[광주여대] 인사 관리 09기말 답안 참고자료] [광주여대] 인사 관리 09기말 답안 [자료범위] [광주여대] 인사 관리 09기말 답안 [이용대상] [광주여대] 인사 관리 09기말 답안
문제 2.
[광주여대] 인사 관리 09기말 답안
문제 1.
[광주여대] 인사 관리 09기말 답안
아래의 보기들은 `신입사원`에 대한 CDP(career development program)를 설명(說明)하고 있다아 다음 중 적절하지 않은 것은?
[data(자료)범위] [광주여대] 인사 관리 09기말 답안
레포트 > 사회과학계열
Download : 광주여대 09년1학기정규 인사관리 기말고사 예상문제 답안.hwp( 34 )
[광주여대] 인사 관리 09기말 답안
(3) 워크샵이나 세미나 등을 통해, 조직과 직무에 대한 토론의 장을 만들 필요가 있다아.
(1) 직무할당 시, 가능한 한 손쉬운 일들만 맡기도록 한다..
순서
아래의 보기들은 평가자의 자질개선을 통해 인사평가의 정확도를 높이려는 노력에 대한 설명(說明)들이다..
(2) 조직 현실에 잘 適應(적응)하도록 하기 위해, 담당할 직무, 조직 등에 대하여 정확하고 완전한 정보를 제공하여야 한다.
