영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구
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작성일 23-01-11 10:58
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Ⅰ. 들어가며
1. 의의
2. 규정
3. 논점
II. 근로관계의 이전
1. 논점
2. 영업양도 당사자의 합의
3. 근로자의 동의
4. 근로관계 승계시기
5. 근로관계 승계범위
III. 영업양도와 개별적 근로관계
1. 원칙
2. 취업규칙
3. 근속기간
4. 요약해고
IV. 영업양도와 집단적 노사관계
1. 노동조합
2. 단체협약
노동법은 영업양도에 관하여 아무런 규정을 두고 있지 않다.영업양도와근로관계에대한법적연구 , 영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구법학행정레포트 ,
영업양도와 근로관계에 대한 법적 내용에 마주향하여 조사하였습니다. 따라서 그로 인해 발생하는 제반 문제에 대한 해결은 대부분 학설과 판례에 맡기고 있따
3. 논점
기업의 본래적 활동으로 인식되었던 기업구조조정이 IMF이후 산업전반에 걸쳐 진행되면서 근로자의 지위의 불안정이라는 커다란 사회적 문제를 야기시켰다. 특히 근로관게가 포괄승계되는 합병과는 달리 영업양도의 경우 근로관계의 안정적 승계가 명확히 보장된 바 없이 그 문제가 심각성을 띄게 되었다.
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레포트/법학행정
영업양도와 근로관계에 대한 법적 내용에 대해서 조사하였습니다. 따라서 영업양도시 근로관계의 승계여부와 승계된다면 양도인하에서의 근로관계가 양수인…(To be continued )
다.
