카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도
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작성일 21-08-22 14:07
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이에 카페테리아식 복지후생은 종업원의 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되었다.
2. 모듈선택형
몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜서 종업원들에게 제시하는 형태이다.
카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이에 대한 해결책으로 카페테리아식 복리후생제도가 검토되고 있다
Ⅱ. 제도의 의의 및 유형
1. 의의
카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 후생복지를 직접 설계하도록 하는 제도를 말한다.
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2. 도입배경
종래의 표준적 복지후생은 기업이 후생복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 종업원에게 제공하는 것으로서, 후생복지와 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 결과 가 불투명하였다.
Ⅳ. 제도의 장단점
1. advantage(장점)
1) 종업원의 동기부여와 자율성 강화
종업원의 욕구를 반영하므로 동기부여에 결과 적이며, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율성을 강화할 수 있다
2) 예산의 합리적인 배분
종업원이 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복지항목에 대한 예산의 합리적인 배분이 가능하게 된다
3) 노사협력증진
…(생략(省略))
카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토
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카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도
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다. 선택항목 추가형보다 선택의 폭에 제한이 따르지만, 업무처리가 보다 쉽고, 예산의 합리적이 배분이 가능하다는 이점이 있다
3. 선택적 지출 계좌형
종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산범위 내에서 종업원 개인은 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이다.
Ⅲ. 유형
1. 선택항목 추가형 (기본the gist 접근법)
기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다. 선택적 후생복지 program이라도고 한다. , 카페테리아식복리후생제도전반에 대한 검토 - 카페테리아식 복리후생제도인문사회레포트 , 카페테리아식복리후생제도전반 검토
카페테리아식 복리후생제도
Ⅰ. 기존 복지제도의 drawback(걸점)
기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다.
