culture의 槪念
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작성일 23-02-08 11:09
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개념정의,특징특성,종류유형
文化(문화)는 구성원 상호 간에 의사소통을 쉽게 해주며, 타인의 행동을 예측할 수 있게 해주고, 가치판단의 기준, 필요한 지식과 기술을 제공해주며, 비슷한 文化(문화)적 배경을 갖는 사람들을 구별할 수 있게 해준다.
설명
국제생산이나 국제마케팅활동과 같은 국제경영활동에 참여하는 사람에게 있어 文化(문화)적 차이를 어떻게 이해하고 극복하느냐 하는 것은 대단히 중요한 처리해야할문제이다.
culture의 槪念
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자료제목 : 문화의 개념 문화의 개념에 대한 레포트 자료입니다.
그러나 文化(문화)는 후천적으로 학습된 것이기 때문에 다국적기업은 스스로 타국의 文化(문화)에 適應(적응)할 수도 있고 타 文化(문화)권에 속한 종업원을 교육을 통해 자국文化(문화)에 適應(적응)시킬 수도 있는 것이다.
文化(문화)는 학습을 통해 세대 간에 전래되나 시간의 변화에 따라 또는 다른 文化(문화)와의 접촉을 통해 변화되기도 한다.
다.
명 : 文化(문화)의 개념
文化(문화)의 개념의 주요 내용을 요약 및 요점한 보고서 입니다.
文化(문화)(culture)란 무엇인가?하는 물음에 한 마디로 대답하기란 쉬운 일이 아닌것이다 . 학자마다 文化(문화)를 다르게 definition 하고 있는데 文化(문화)에 대한 다양한 견해와 definition 를 종합하여 다음과 같이 요점할 수 있다아
개인의 행위뿐만 아니라 사회적 규범으로서 어느 정도의 강제력을 가지며 기업의 국내외 활동을 결정짓는 기초적 환경요인 중의 하나이다.
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資料題目 : culture의 槪念
여기에서 중요한 것은 文化(문화)가 선천적인 것이 아니라 후천적으로 학습된 행위(learned behavior)라는 점이다.
文化(문화)의 개념
순서
만일 文化(문화)가 선천적인 것이라면, 다국적기업은 국제경영활동을 수행하는데 있어 文化(문화)적 환경의 차이를 극복하는데 많은 어려움에 직면하게 될 것이다. 文化(문화)란 특정 인간집단을 다른 집단과 구별시켜 주는 사고방식이나 가치체계로서 개인과 집단의 행동방식을 지배하는 삶의 방식(Way of Life)이다.
첫째로 국제경영활동에 참여하는 사람이 기본적으로 이해해야만 하는 것은 文化(문화)란 서로 다를 뿐 그 우위를 논할 수는 없다는 점이다.
우리는 흔히 선진공업국의 文化(문화)는 우월한 것이고 후진개도국의 文化(문화)는 열등한 것이라는 선입견을 가지기 쉬운데 이는 잘못된 편견에 지나지 않는다.
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선진국과 후진국의 文化(문화), 곧 생활방식은 서로 다른 것일
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