여성장애인의 성discrimination에 관한 가족지원프로그램(program])
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작성일 22-10-19 15:26
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레포트/인문사회
다.”고 명시하고 있다 즉 여성이든 남성이든, 장애를 지녔든 지니지 않았든 모든 사람은 동등한 권리와 참여의 기회를 가지며, 어떤 差別(차별) 로부터도 자유롭게 개인의 생활을 영위할 수 있음을 의미한다.
그렇다면 여성과 장애인으로써 差別(차별) 받는 이유는 무엇이며 여성장애인이 현재 겪고 있는 문제는 무엇인지, 이러한 여성장애인을 위한 인권운동의 현시점과 사회복지적 접근 plan을 모색해 보기로 하자.
본론
Ⅰ. theory 적 토대
1. 差別(차별) theory
差別(차별) 이란 기본적으로 평등한 지위의 집단을 자의적인 기준에 의해 불평등하게 대우함으로써, 특정 집단을 사회적으로 격리시키는 통제형태를 의미한다. 누구든지 장애를 이유로 정치적, 경제적, 사회적, culture적 생활의 모든 영역에 있어 差別(차별) 을 받지 아니한다. 이에 더해 여성이 장애를 지녔을 경우에는 여성과 장애로 인한 이중적 소외를 경험하게 된다된다.여성장애인의성차별의관한가족지원프로그램팀 , 여성장애인의 성차별에 관한 가족지원프로그램인문사회레포트 ,
여성장애인 성discrimination 事例(사례)에 마주향하여 고찰하고 그들을 지원할 수 있는 가족지원프로그램(program]) 을 개발하였습니다.
여성장애인의성discrimination의관한가족지원프로그램(program]) 팀
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여성장애인의 성discrimination에 관한 가족지원프로그램(program])
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설명
서론
본론
I. theory 적 토대
1. 差別(차별) theory
1) 성差別(차별) theory
(1) 성억압적 구조로서 가부장제
(2) 성별노동분업
(3) 여성 장애인의 성差別(차별)
2) 장애差別(차별) theory
(1) 사회진화론과 생물학적theory
(2) 낙인과 편견theory
(3) 자본 생산성 상품 theory
(4) 재활 theory
(5) 최근 장애 theory 과 동향
(6) 여성 장애인이 장애 差別(차별)
II. 여성 장애인의 差別(차별) 실태(實態)
1. 여성 장애인과 생의 발달 과정
1) 아동기
2) 靑少年기
3) 성인기
2, 여성 장애인과 교육
표-1 학교 급별 학급당 平均(평균) 학생수
표-2 특수학교 유형별 학급당 平均(평균) 학생수
표-3 특수교육기관 유형별 학교 졸업 후 취업률에서의 성차
3. 여성 장애인과 취업
표-4 재가 장애인의 성별 취업 인구 및 취업률 (ILo기준)
1) 개인적 측면
2) 가족적 측면
3) 서비스 환경 측면
4) 사회 환경적 측면
(1) 인식환경 여성장애인 고용대한 시각
(2) 고용환경 - 직장 환경
5) 제도 정책적 측면
4. 여성 장애인과 결혼
1) 임신과 출산
표-5 여성장애인의 임시기간 동안 가장 힘들었던 점
표-6 여성장애인 임신 출산 전문병원의 necessity
2) 육아
표-7 자녀 양육 서비스의 necessity
표-8 자녀 양육 지원 서비스의 necessity
3) 가정폭력
5. 여성 장애인과 성폭력
표-9 성폭력 여부
표-10 장애 유형에 따른 성폭력 유형
표-11 성폭력 가해자
표-12 성폭력 후 대처 방법
III. 差別(차별) 事例
1. 差別(차별) 事例
CASE I. K씨 34세 여성
CASE 2.S씨 37세 여성
1) 교육 差別(차별)
2) 취업 差別(차별)
3) 결혼 差別(차별)
4) 가족 내 差別(차별)
IV. 여성장애인과 인권
1. 인권의 定義(정이)
1) 여성 장애인의 인권
2) 여성 장애인의 권리
2. 여성 장애인 인권 운동의 역사(歷史)
1) 국외
(1) UN을 중심으로 한 여성 장애인 인권 운동
(2) 쉬아 SHIA의 여성 장애인 권리 선언
2) 국내
(1) 인권운동의 역사(歷史)
3. 여성 장애인의 인권 가선을 위한 실천 事例
IV. 여성 장애인과 인권
1. 인권의 定義(정이)
1) 여성장애인의 인권
2) 여성 장애인의 권리
2. 여성 장애인 인권 운동의 역사(歷史)
1) 국외
(1) UN을 중심으로 한 여성 장애인 인권 운동
(2) 쉬아(SHIA)여성 장애인 권리 선언
V. program 및 정책
1. 여성 장애인 관련 program
(1) 장애인 종합복지관의 여성장애인의 대한 서비스
(2) 용인 시설 북부 장애인 종합 복지관
(3) 성동 장애인 종합 복지관
1) 교육 差別(차별)
2) 취업 差別(차별)
3) 결혼 差別(차별)
4) 가족내 差別(차별)
2. 정책
1) 여성 장애인 복지 사업 및 예산
(1) 여성 장애인 정책 現況(현황) 및 예산
(2) 여성 장애인 program 現況(현황) 및 예산
2) 2003~2007 제2차 여성정책기본기획
(1) 여성장애인의 취업 능력 제고
(2) 여성장애인에 대한 복지서비스 강화
(3) 장애인복지 관련 성인 지적 통계 구축
3) 제 2차 장애인 복지 5개년 계획 2005년~2007년
(1) 장애인 복지 향상
(2) 세부 추진 계획
(3) 장애인 고용 확대
(4) 사회적 인식 改善
4) 여성 장애인 대상 사이버 맨토링
VI. 결점 및 발전 방향
1. 여성 장애인 대상 정책 및 program의 결점
1) 여성장애인의 program 모델의 부족
2) 여성 장애인 대상 정책의 부재
2. 실천적 방향
1) 장애 가족 지원 program의 강화
2) 장애인에 대한 인식 改善
3) 직업 의식 교육이나 정보 제공 서비스
4) 상담 및 가족 관계 改善을 위한 다양한 program의 마련
5) 의료정보와 건강관리 서비스 체계가 구축
6) 여성 장애인에게 접근권 보장
7) 여성 장애의 성폭력 보호 및 예방 교육 실시
3. 정책적 방향
1) 여성 장애인의 기본권 보장
(1) 장애인 복지 법 제도 정비
(2) 인간다운 삶을 영위할 수 있는 보장
2) 성인지적 관점에서 여성 장애인 정책 수립
(1) 결혼 임심 출산 육아 등에 지원 강화
(2) 여성 장애인에 대한 폭력 근절
(3) 여성 장애인 단체를 비롯한 민간 기구 지원 강화
(4) 여성 장애인에 대한 체계적인 조사 연구 실시
3) 고위원 집단 여성 장애인의 우선 보호
(1) 생활 인정지원 사업 강화
(2) 재가 복지사업 확대
4. 여성 관련법 안의 여성 장애인
1) 여성 발전 기본법
2) 남녀 差別(차별) 금지 및 구제에 관한 법률 (이하 남녀 差別(차별) 금지법)
3) 남녀 공용 평등법
4) 가정폭력방지 및 피해자 보호등에 관한 법률
5) 가정폭력범죄의 처벌등에 관한 특례법
6) 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률
VII, 외국 事例
conclusion(결론)
참고
여성 장애 관련 법인
1. 여성 발전 기본법
2. 남녀 差別(차별) 금지 및 구제에 관한 법률
3. 장애인 노인 임산부 등의 편의 증진에 관한 법률
서론
장애인 복지법 제3조에는 “장애인은 개인으로서 존엄과 가치를 존중받으며, 이에 상응하는 처우를 받는다. 모든 장애인에게는 국가, 사회를 구성하는 일원으로서 정치, 경제, 사회, culture 기타 모든 분야의 활동에 참여할 기회가 보나된다된다. 일반적으로 이러한 통제 형태는 差別(차별) 받는 사람들의 실제 행동과는 거의 무관하거나 전혀 관계없는 행각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통해 이루어진다.
그간의 급속한 산업화와 국민 경제 발전 등의 變化(변화)에 따라 여성의 지위가 신장되고, 사회 참여와 활동이 크게 증가되고 있다 그러나 여성은 남성 중심의 가부장적 전통과 자본의 질서가 지배하는 사회 구조 속에서 남성과 동등한 위치에서 인간으로서 가져야 할 기본적인 권리와 참여의 기회를 많은 부분 제한당한 채 살아가고 있는 것이 현실이다. 이렇게 差別(차별) 되는 구실 내지 근거가 되는 것으로는 자연적인 범주로서 성 ∙ 연령 ∙ 신체적 특징 내지 인종 ∙ 심신 장애 등이 있으며, 사회적, 역사(歷史)적 범주로서 출생 ∙ 민족 ∙ 국적 ∙ …(drop)
순서
여성장애인 성차별 사례에 대해서 고찰하고 그들을 지원할 수 있는 가족지원프로그램을 개발하였습니다.
