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161211 變化(변화)관리,조직개발,조직변혁 1. 조직개발과 조직변혁의 차이를..

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작성일 22-09-27 22:15

본문

이러한 조직개발은 조직을 구성하는 다양한 요인들 가운데 인간적 측면에 집착하기에 기술적 요인과 같은 다양한 요소들의 중…(省略)

1. 조직개발과 조직변혁의 차이를 설명하시오. 조직개발이란 행동과학의 지식을 이용하여 조직의 대응능력과 성과 및 만족도를 향상시키기 위한 장.. , 161211 변화관리,조직개발,조직변혁 1. 조직개발과 조직변혁의 차이를..기타방송통신 , 변화관리 조직 조직변혁 조직과 조직변혁 차이를

순서

설명

1. 조직개발과 조직변혁의 차이를 나태내보시오 조직개발이란 행동과학의 지식을 이용하여 조직의 대응능력과 성과 및 만족도를 향상시키기 위한 장..

다.
방송통신/기타

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1. 조직개발과 조직변혁의 차이를 說明(설명) 하시오.

조직개발이란 행동과학의 지식을 이용하여 조직의 대응능력과 성과 및 만족도를 향상시키기 위한 장기적이고 포괄적인 조직 alteration(변화) 전술을 의미한다. 조직개발은 조직의 과정에 계획적으로 개입함으로써 구성원들의 잠재력을 최대한 개발하여 조직의 유효성을 높이는데 초점이 있다 성공적인 조직개발을 위해서는 alteration(변화) 를 요구하는 내외의 압력, 최고 경영자의 alteration(변화) 의 necessity need에 대한 지각과 alteration(변화) 를 추구하려는 결심, 지지와 지원, 조직개발 전문가 확보 및 장기적 안목이 필요하다.

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