[복지기관 행정 analysis(분석) ] 행정-조직도, 업무, 재정, 인사관리, 기관홍보 방법 등등
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작성일 21-04-05 00:34
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` 순 서 `
1. 기관의 목적....................................................2
2. 기관의 歷史....................................................2
3. 기관의 조직도.................................................3
4. 기관의 업무...................................................4
5. 업무분담 및 의사결정방식...............................7
6. 기관의 홍보방법 ...........................................7
7. 자원봉사자 및 후원자 관리방법.......................8
8. 재정확보 및 관리방법...................................11
9. 직원 인사관리 방법.................
[ 순 서 ]
1. 기관의 목적....................................................2
2. 기관의 歷史....................................................2
3. 기관의 조직도.................................................3
4. 기관의 업무...................................................4
5. 업무분담 및 의사결정방식...............................7
6. 기관의 홍보방법 ...........................................7
7. 자원봉사자 및 후원자 관리방법.......................8
8. 재정확보 및 관리방법...................................11
9. 직원 인사관리 방법......................................14
1. 유니세프(Unicef)의 정신과 이념
1) 差別(차별) 없는 구호의 정신: 유니세프의 설립정신은 국적과 인종, 이념, 종교, 성별 등과 상관없이 도움을 필요로 하는 어린이가 있는 곳이면 어디든지 달려가 도움의 손길을 전하는 `差別(차별) 없는 구호` 이다. 어린이들의 보호자와 지歷史회 주민들을 훈련시켜 식수 제공을 위한 펌프나 우물을 관리하도록 하는 한편 어린이의 영양과 질병관리를 가정에서 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
3) 사업동반자와의 긴밀한 협력: 유니세프는 각 개발도상국에서 그 나라 政府 및 유엔기구, 인도주의적인 비政府기구들과 협력하여…(투비컨티뉴드 )
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다. 이러한 정신에 따라 2차 대전의 패전국들과 중동, china의 어린이, 극동의 한국 어린이들까지 모두 유니세프의 도움을 받았다.
2) 가정과 지歷史회의 능력 개발: 유니세프는 장기적인 차원에서 어린이 상황을 improvement하기 위해 각 가정과 지歷史회가 스스로의 능력을 키우도록 도와줍니다.
