인사행정의(定義) 의의
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작성일 22-09-30 08:45
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인사행정상의 주요 가치 중에는 관리자의 지도력, 행定義(정의) 능률성, 국민대표성, 공무원의 권익보호 등이 있으며, 이러한 주요가치는 시대의 변천과 각국의 정치와 행…(省略)
레포트/법학행정
인사행정의 개념, 목적 및 인사행정상의 가치와 내용에 대해서 조사하였습니다. 즉, 행정기관의 目標(목표)를 효율적으로 달성하기 위하여 政府(정부)의 행정활동에 필요한 인적자원을 확보하고 동원하며 관리함으로써 질적으로나 양적으로 최대의 성과를 성취하는 것을 의미한다.인사행정의의의 , 인사행정의 의의법학행정레포트 ,
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설명
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순서
Ⅰ. 인사행定義(정의) 定義(정의)
Ⅱ. 인사행定義(정의) 목적
Ⅲ. 인사관리와의 차이
Ⅳ. 인사행정상 주요 가치
Ⅳ. 인사행定義(정의) 내용
Ⅰ. 인사행定義(정의) 定義(정의)
인사행정이란 政府(정부)조직에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 활동 또는 그 과정이다.
Ⅱ. 인사행定義(정의) 목적
인사행定義(정의) 세 가지 일반적 목적은 공무원이라는 인적자원을 효율적으로 활용할 수 있 게하고 공무원들에게 만족스러운 직장생활을 보장하며 공무원들의 발전을 촉진시킨다는 것이다.
Ⅲ. 인사관리와의 차이
사기업에서 행하는 인간관리를 흔히 인사관리라고 하는데, 인사행정과 인사관리는 비록 상대적이기는 하지만 공공성, 독점성, 법령의 제약성, 국민통제 등의 측면에서 그 차이점이 있다아
Ⅳ. 인사행정상 주요 가치
인사행定義(정의) 발전을 위해서는 이를 위한 기본적인 지침 또는 이념 및 지도정신이 있어야 할 것이다.
인사행정의(定義) 의의
인사행정의(定義) 개념, 목적 및 인사행정상의 가치와 내용에 대해서 조사하였습니다.
