[간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙theory 과 맥그리거의 XYtheory 을 근거로 구성원성숙도 사정
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작성일 22-09-22 02:37
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그러나 전통적인 조직인 관료제와 같은 제도속에서는 개인의 욕구실현을 위한 노력이 적극 반영되지 못한다고 생각한다. 결국 조직과 개인간의 괴리가 생기게 된다 결국 개인을 미성숙한 상태에 머무르게 만들고 만다.
Ⅰ.서론, , Ⅱ.본론, 1.아지리스의 성숙, 미성숙 이론, 1)아지리스의 두 가지 가치체계, ①관료적 · 피라밋 모형의 가치체계(bureaucratic/pyramidal value system), ②인간중심주의적 · 민주적 가치체계(humanistic/democratic value system), , 2)조직의 문화, ①연구내용 , ②미성숙-성숙의 연속선 , , 2.맥그리거의 X, Y 이론, 1)조직의 목표이론-X 이론과 Y 이론, 2)맥그리거 X ·Y이론의 내용, , 3.조직 구성원 성숙도 사정, , Ⅲ.결론, , FileSize : 56K , [간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙이론과 맥그리거의 XY이론을 근거로 구성원성숙도 사정 기타방송통신 , 아지리스의성숙이론 아지리스의미성숙이론 맥그리거이론 조직구성원성숙도사정
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방송통신/기타
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.아지리스의 성숙, 미성숙 理論(이론)
1)아지리스의 두 가지 가치체계
①관료적 · 피라밋 모형의 가치체계(bureaucratic/pyramidal value system)
②인간중심주의적 · 민주적 가치체계(humanistic/democratic value system)
2)조직의 文化(문화)
①연구내용
②미성숙-성숙의 연속선
2.맥그리거의 X, Y 理論(이론)
1)조직의 목표(goal)理論(이론)-X 理論(이론)과 Y 理論(이론)
2)맥그리거 X ·Y理論(이론)의 내용
3.조직 구성원 성숙도 사정
Ⅲ.結論(결론)
우리는 태어나면서 가족이라는 사회에 접하게 된다 유치원생이 되고 초등학생이 되면서 조직이라는 사회를 접하게 된다 그러나 유치원생이였을때와 초등학생이였을때, 중학생때, 고등학생때, 그리고 더 나아가 성인에 이르렀을때 조직에서의 한 개인의 입장은 현저하게 차이가 나게 된다 이것을 바라보는 아지리스는 미성숙·성숙理論(이론)을 제시하게 된다 한개인의 성격은 미성숙상태에서 성숙한 상태로 alteration(변화) 한다고 보며 한 개인의 성숙한상태는 인간의 기본적 욕구라고 본다. 이러한 인간의 미성숙상태를 성숙한 상태로 alteration(변화) 시키기 위한 대안으로써 직무확대, 참여적, 직원중심적 리더십, 현실중심적 리더십을 강조하개 된다 이에 반면 맥그리거의 analysis(분석) 은 우리가 잘 알고 있는 욕망5단계설과 밀접한 연관을 가졌다고 볼 수 있다아 X 理論(이론)은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y理論(이론)은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 하고 있다아 다음이 매슬로우의 욕망5단계이다. 한 개인은 조직 속에서 성숙한 상태에 도달하고 또한 머물러 있고자 노력한다고 본다. 기본적 생리적 욕구(음식,물,공기,성,숙소)→안전과 안정(신체적안정,경제적안정)→사회적&…(省略)
Ⅰ.서론, , Ⅱ.본론, 1.아지리스의 성숙, 미성숙 theory , 1)아지리스의 두 가지 가치체계, ①관료적 · 피라밋 모형의 가치체계(bureaucratic/pyramidal value system), ②인간중심주의적 · 민주적 가치체계(humanistic/democratic value system), , 2)조직의 문화, ①연구내용 , ②미성숙-성숙의 연속선 , , 2.맥그리거의 X, Y theory , 1)조직의 목표theory -X theory 과 Y theory , 2)맥그리거 X ·Ytheory 의 내용, , 3.조직 구성원 성숙도 사정, , Ⅲ.conclusion(결론), , filesize : 56K
[간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙theory 과 맥그리거의 XYtheory 을 근거로 구성원성숙도 사정
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