법학 성差別(차별)
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작성일 19-05-10 16:05
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다만 1. 직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우, 2. 근로 여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우, 3. 현존하는 discrimination을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 경우(남녀고용평등법 제2조제1항 단서), 즉 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 …(투비컨티뉴드 )
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성discrimination
목차
1. 성discrimination의 정의(定義)
1) 남녀discrimination
2) 간접discrimination
3) 차이와 discrimination
2. 성discrimination의 요인
1) 전통적 가부장제도
2) 남성들의 고정관념과 여성들의 잘못된 사고
3. 성discrimination의 현재상황
1) 文化(culture) 적 discrimination
2) 교육적 discrimination
3) 경제활동 및 고용문제에서의 discrimination
4) 정치적 discrimination
5) 법적 discrimination
4. 성discrimination의 instance(사례)
5. 성discrimination에 대한 재판 instance(사례)
6. 성discrimination에 대한 관련 법률
1. 성discrimination의 정의(定義)
여성과 남성에게 다른 기회나 대우를 제공하거나 文化(culture) 적으로 한 성만을 특별히 금지 혹은 배타시하는 것.
1) 남녀discrimination
법적으로는 `남녀discrimination`이라는 용어를 쓰는데, 이는 `정치적경제적사회적文化(culture) 적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별배제제한`(남녀discrimination금지및구제에관한법률 제2조제1호) 혹은 `정치적, 경제적, 사회적, 文化(culture) 적, 市民적 또는 기타 분야에 있어서 결혼 여부에 관계없이 남녀 동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 인식, 향유 또는 행사하는 것을 저해하거나 무효화하는 효율 또는 목적을 가지는 성에 근거한 모든 구별, 배제 또는 제한`(여성discrimination철폐협약 제1조) 또는 고용 영역의 경우 `사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 경우`(남녀고용평등법 제2조제1항 전단)로 정의(定義)된다된다.
