노동법
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작성일 22-12-16 21:11
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따라서 결과적으로 80일 간의 냉각기간이 생기게 되며 이 80일 간의 금지명령기간이 경과한 후에도 타결이 되지 않을 때에는 쟁의행위의 자유를 회복한다.노동법레포트 , 노동법법학행정레포트 ,
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노동쟁의 조정제도의 의의와 노동쟁의 조definition 종류 등에 관해 조사한 리포트 입니다.노동쟁의 조정제도의 의의와 노동쟁의 조정의 종류 등에 관해 조사한 리포트 입니다. 즉 노사간의 쟁의행위를 그대로 방치하거나 계속 방임할 경우 국민의 건강 또는 안정을 위협한다고 인정할 때에는 대통령은 문제된 사실을 조사, 보고할 조사위원회를 임명할 수 있따 또한 대통령은 조사위원회의 보고를 접수한 후 법무부장관에게 양당사자에 대한 관할권이 있는 지방법원에 대하여 금지명령을 신청하도록 할 수 있따
대법원의 60일간 금지명령기간에도 노사간의 타협이 이루어지지 않을 경우에는 15일 이내에 사용자의 최종해결안의 수락여부에 관하여 당해 근로자들은 무기명투표를 하고 5일 이내에 법무장관에게 그 사실을 증명해야 한다.
설명
노동법리포트
Ⅰ. 노동쟁의 조정제도의 의의
Ⅱ. 노동쟁의조定義(정이) 종류
Ⅲ. 긴급조정
Ⅳ. 우리나라 긴급조정제도의 problem(문제점)
Ⅴ. 긴급조定義(정이) improvementmeasure(방안) (사견)
(1) 미국의 국가긴급사태조항
미국의 1974년의 노사관계법(Labor Management Relation Act, 일명 Taft-Hartley법)에 의한 국가긴급사태조항은 일정기간 쟁의행위를 금지시키고 이 기간 중에 그 조정을 도모하는 제도이다. 즉 …(투비컨티뉴드 )
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레포트/법학행정
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